„Krizės sąlygomis žmonės praranda orientyrus ir tampa labai neramūs, kas ieškant darbo priveda prie kvailų klaidų“, – sako Marcas Cenedella, generalinis portalo theladders.com direktorius.
Jis teigia, kad pagrindinė norinčiųjų gauti darbą su dideliu atlyginimu klaida – blogas pasirengimas darbo pokalbiui. Tai paminėjo net 44 proc. iš 500 apklaustų potencialių darbdavių.
Silpną reziumė, akivaizdžią neviltį veide ir norą griebtis bet kokio pasiūlyto darbo klaida laikė 43 proc. apklaustųjų potencialių darbdavių. M.Senedellos teigimu, ieškant darbo nepatartina atrodyti labai nusiminusiu, tačiau kai kurie kandidatai į darbą pokalbio metu elgėsi pabrėžtinai drąsiai – tai irgi sukeldavo priešingą, nei jie norėjo, potencialaus darbdavio reakciją. 35 proc. darbdavių mano, kad pernelyg agresyvus kandidato elgesys irgi laikomas klaida.
Kitos paminėtos klaidos – kad kandidatas nepaskambino po pirmo interviu, pernelyg menkas savo pageidaujamos algos įvertinimas, akivaizdžiai nenukreiptos į tikslą darbo paieškos, taip pat tai, kad darbdaviui po pokalbio neparašomas padėkos laiškas už sugaištą laiką.
Didžiulius atlyginimus gaunančių darbuotojų įdarbinimu užsiimančios bendrovės vadovas teigia, kad dabar tokio darbo paieškos užima apie 8-9 mėnesius, tuo tarpu kai anksčiau tai trukdavo 5-6 mėnesius.
Jis sako, kad krizės metu norėdami greičiau gauti darbą žmonės turėtų griebtis tinkamų priemonių. Pavyzdžiui, parašyti profesionalų reziumė, bandyti įsidarbinti į mažiau, bet į labiau tinkamus darbus, o taip pat būti atkakliems – potencialiam darbdaviui skambinti kartą per savaitę bent penkias savaites po interviu, taip parodant savo susidomėjimą.
