Tai yra tik vienas iš pasiūlymų, kurie svarstomi atliekant Didžiosios Britanijos įmonių verslo valdymo kodekso peržiūrą. Iš 100 didžiausių įmonių, kurių akcijomis prekiaujama Didžiosios Britanijos biržose, nemaža dalis jau taiko šią nuostatą, tačiau maždaug trečdalis „šimtuko“ įmonių ir daugelis mažesnių organizacijų taiko trumpesnius premijų išmokėjimo atidėjimo terminus.
Atnaujinto kodekso projekte taip pat rekomenduojama formuojant valdybą atsižvelgti į etninės bei socialinės įvairovės aspektus. Be to, jame nustatyta apribota nepriklausomo valdybos pirmininko pareigybės apibrėžtis.
Įmonės pačios sprendžia, ar laikytis kodekso reikalavimų, tačiau nusprendusios jo nesilaikyti, jos turi paaiškinti tokio sprendimo priežastį, todėl dauguma įmonių, kurių akcijos įtrauktos į Didžiosios Britanijos biržų prekybos sąrašus, visgi renkasi laikytis šių nuostatų.
Kodeksą skelbia Didžiosios Britanijos finansinės atskaitomybės taryba (FRC).
Nauji premijų mokėjimo įmonių vadovams modeliai atsirado dėl vis didėjančio nepasitenkinimo dėl atlygio už įmonių vadovų ir kitų darbuotojų atliekamą darbą skirtumų.
Šimto didžiausių Didžiosios Britanijos biržinių įmonių vadovai uždirba vidutiniškai 160 kartų daugiau negu eiliniai darbuotojai.
