Pasak advokatės, jei mokomasi pagal formaliojo švietimo programą ir darbdaviui pateikiama pažyma, tuomet jums priklauso:
- trys dienos – kiekvienam egzaminui,
- dvi dienos – kiekvienai įskaitai,
- šešios dienos – kiekvienam valstybiniam egzaminui;
- 30 dienų – bakalauro/magistro darbui ar disertacijai.
Jei dalyvaujama kursuose, mokymuose ar net knygos pristatyme – tai savišvieta.
Pasak E.Kiznės, įspėjus darbdavį prieš 20 darbo dienų, galima gauti iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogoms.
Ar tuomet mokama?
Jei dirbate pas tą patį darbdavį ilgiau kaip 5 metus ir mokotės pagal formaliojo švietimo programą, už iki 10 darbo dienų per metus mokymosi atostogų darbdavys moka ne mažiau kaip 50 proc. jūsų vidutinio atlyginimo.
Pasak E.Kiznės, jei mokotės savišvietos būdu – mokymosi atostogos neapmokamos.
„Nebent kolektyvinėje sutartyje ar individualiu susitarimu numatyta kitaip“, – paaiškino advokatė.
Pasak jos, darbdavys privalo derinti jūsų kasmetines atostogas prie sesijos laiko – egzaminų, įskaitų, diplominio darbo rengimo. Tai, anot advokatės, ne darbdavio malonė, o jūsų teisė.
E.Kiznė priminė, ką svarbu žinoti:
- Pateikite pažymą iš švietimo įstaigos apie numatomas veiklas;
- Įspėkite darbdavį iš anksto – ypač dėl neformaliojo švietimo (20 d.d.);
- Žinokite savo teises – darbdavys negali atsisakyti suteikti mokymosi atostogų, jei atitinkate sąlygas.
