JAV, Didžiojoje Britanijoje, Japonijoje ar Skandinavijos šalyse tokia praktika taikoma jau kone šimtmečius, o per paskutinius kelerius metus jos teikiamas naudas vis dažniau ima atrasti ir Lietuvos įmonės. Ir nors iš pradžių opcionai labiausiai domino startuolius, šiandien jais dalį atlygio išmoka ir didelės, sėkmingą ilgametę veiklos istoriją turinčios įmonės.
Kodėl opcionų sistema įmonėje abipusiai naudinga, ką iš to išlošia darbdavys ir kaip ji gali pasiteisinti darbuotojui – plačiau pasakoja investicijų valdymo įmonės „Milvas“ fondų valdytojas, valdybos narys Tautvydas Marčiulaitis.
– Panašu, kad opcionai Lietuvoje tampa vis patrauklesni. Kaip manote, kodėl? Kokias perspektyvas brėžtumėte opcionų modelio įmonėse taikymui – ar tokia programa ateityje populiarės?
– Tik populiarės. Žinoma, daug kas priklauso nuo mokestinės sistemos, tačiau šiuo metu ji – pakankamai palanki darbuotojui mokėti opcionais.
Naudas mato ir darbuotojai – turėdami opcionų jie gali nemenkai uždirbti.
Opcionai patrauklūs tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Iš įmonės pusės toks mokėjimas leidžia sutaupyti, padidinti darbuotojų motyvaciją ir perkelti jiems dalį rizikos. Naudas mato ir darbuotojai – turėdami opcionų jie gali nemenkai uždirbti. žinoma, reiktų nepamiršti, kad visuomet išlieka rizika gauti atlygio dalį ateities pelnu, akcijomis, niekuomet negali būti 100 proc. tikras, kaip viskas pasisuks.
Kita vertus, jei darbuotojas į pinigus žiūri kaip į investiciją, jei jis neturi poreikio gauti atlygį čia ir dabar – gal verta laukti.
– O kaip manote, koks tas laukimo laikas yra optimalus? Kada verta pradėti galvoti apie opcionus, kiek darbuotojui vertėtų išdirbti įmonėje, kad tokia premijų sistema imtų pasiteisinti?
– Prieš atsakant į klausimą, kada verta turėti opcioną, reiktų apsvarstyti du dalykus. Pirmiausia – įsivertinti rizikos apetitą, apgalvoti, kiek norima rizikuoti, kokia akcijų rizika asmeniškai priimtina. Kitas, saugesnis ir paprastesnis būdas – išdirbti įmonėje tiek laiko, kad būtų galima aiškiai suprasti jos kultūrą, veiklos modelį, numatyti ateities perspektyvas. Ir jei jos palankios, jei suvokiama, kad įmonė perspektyvoje turėtų augti, plėstis – tuomet svarstyti apie opcioną.
Žinoma, rizika išlieka visais atvejais. Tačiau jei darbuotojas įsidarbina įmonėje, kuri jam labai patinka, kuri turi gerą praeities istoriją, kurios veiklos rezultatai laikui bėgant tik gerėja, apie opcionus galima pradėti kalbėti vos įsidarbinus. Tokiu atveju darbdavys gaus ir kitą žinutę – jei įsidarbinęs darbuotojas iškart ims derėtis dėl opcionų, tai parodys jo tikėjimą įmone, signalizuos, kad čia darbuotojas įsidarbina todėl, kad tiki jos sėkme, o gavęs opcioną stengsis ir dėl bendros įmonės sėkmės.
Pirmiausia svarbu suprasti, ar toje įmonėje dirbti patinka, pasvarstyti, ar norėtųsi būti jos dalimi artimiausius 5–10 metų.
Nepaisant opcionų sutiekiamų naudų, skubėti jų prašyti vos įsidarbinus nerekomenduočiau: pirmiausia svarbu suprasti, ar toje įmonėje dirbti patinka, pasvarstyti, ar norėtųsi būti jos dalimi artimiausius 5–10 metų. Žinoma, tas laikotarpis gali būti ir trumpesnis, uždirbti iš opcionų galima ir dirbant įmonėje 3–5 metus, tačiau tokiu atveju ir rizikos lieka kur kas daugiau.
– Išdirbto laiko toje pačioje įmonėje trukmė apskritai trumpėja, žmonės linkę dažniau keisti darbovietę, drąsiau ryžtasi pokyčiams. Kaip manote, kokią įtaką tam daro opcionai – ar galimybė gauti įmonės akcijų didina jų lojalumą?
– Jei įsidarbini startuolyje ir savo asmeninės veiklos rezultatais gali paveikti to startuolio akcijų vertę, didinti pelną ir iš to gerai uždirbti, natūraliai esi motyvuotas įmonėje dirbti ilgesnį laiką. Tokiais atvejais opcionai išties didina darbuotojų prisirišimą, skatina jų lojalumą – daugelis stengiasi išlaukti to momento, kada galės realizuoti savo premijas opcionais.
Kita vertus, yra atvejų, kai išdirbus tam tikrą laiką, pavyzdžiui, vietos bankuose, gaunama akcijų, kurias galima realizuoti biržoje – tokios priemonės nors ir skatina darbuotoją įmonėje pasilikti ilgiau, jo nepririša.
– Prakalbote apie startuolius, tačiau opcionus vis dažniau ima taikyti ir didelės, patirtį turinčios gamybinės įmonės. Ar galima išskirti, kuriais atvejais opcionai labiau pasiteisina?
– Paprastai kalbant – kuo įmonė galingesnė, kuo jos veiklos istorija senesnė, reikšmingesnė opciono vertė. Jei įmonės veikla stabili, jei ji nuolat moka dividendus, jei jos akcijos yra biržoje, jei ji nesvyruoja – rizikos visuomet mažiau. Tikėtina, kad didesnėje įmonėje opciono grąža bus artimesnė tiesioginiam darbo užmokesčiui, toks variantas saugesnis.
Tačiau pagrindinis kriterijus vis tik yra atsakymas į klausimą, kiek įmonėje planuojama dirbti. Jei darbuotojas savo ateitį su įmone sies tik artimiausius metus, jis neturės teisės įgyvendinti opcionų programos, sandoris taps bevertis. Tačiau jei ketinama dirbti 5–10 metų, gauti dalį pajamų opcionais verta, nepriklausomai ar tai didelė bendrovė, ar startuolis.
Tačiau pagrindinis kriterijus vis tik yra atsakymas į klausimą, kiek įmonėje planuojama dirbti.
– Ir visgi – kaip reikėtų pasiskaičiuoti? Veikiausiai daliai žmonių trūksta žinių, o iš to atsiranda įvairių baimių. Ką jūs patartumėte – kaip asmeniškai įsivertinti naudą, ar yra kokia nors rekomenduojama formulė?
– Tikrai taip, didžioji dalis žmonių, jei jie nedirba finansų sektoriuje, nelabai žino, kaip taikomi opcionai, jiems sunku įvertinti realią naudą, o tai juos pristabdo.
Vienos formulės, deja, nėra. Čia svarbiausia – realistiškai įvertinti įmonės ateities perspektyvas ir nuspręsti, ar norima būti jos dalininku, apgalvoti, ar įmonė, kurioje dirbama, laikui bėgant augs, ar didins pelną, ar bus vertinga ateityje. Tampant įmonės akcininku tenka prisiimti ir įmonės dalininko riziką, svarbu suprasti – jei verslui seksis, augs ir opciono vertė, iš to bus galima uždirbti papildomą grąžą.
Ne visais atvejais verta mažesnį atlyginimą iškeisti į opcionus.
Ne visais atvejais verta mažesnį atlyginimą iškeisti į opcionus: jei įsidarbinama mažame startuolyje, jei užimamos pareigos nėra aukštos, jei akcijų dalis – nedidelė, tai gali būti rizikinga. Tačiau yra atvejų, kai startuoliai išauga iki vienaragių ir investicijos pasiteisina.
Apie opcionus itin siūlyčiau pagalvoti jauniems žmonėms, kurie dar tik pradeda savo karjerą, jie gali leisti sau didesnę riziką. Taip pat tiems, kurie įmonėje mato ilgalaikę perspektyvą. Tačiau tikslaus atsakymo, kaip laimėti iš opcionų, nėra, tai būtų tolygu rasti įmonę, į kurią verta investuoti – visi to norėtų. Reikia priimti riziką, todėl klausimas čia kitas – ar darbuotojas yra linkęs tai daryti? Jei taip – opcionai gali atnešti didelę naudą.
