Europos Teisingumo rūmai (ETR) pripažino, jog darbuotojus, sulaukusius 65-erių, darbdaviai galėtų priverstinai išleisti į pensiją ir tai nebūtų traktuojama kaip diskriminacija.
„Jei tai naudojama kaip būdas užtikrinti laisvesnę darbo rinką ar dėl kitų socialinių priežasčių, tai turėtų būti leidžiama“, – skelbiama ETR pranešime. Tačiau jame pabrėžiama, jog darbdavys neturi teisės atleisti pensijinio amžiaus darbuotojo dėl etatų mažinimo ar taupymo sumetimais.
