Laiške didieji akcininkai paraginti priversti įmones prisiimti atsakomybę už mažą darbo užmokestį ir netinkamas užimtumo praktikas, sakoma HPC pranešime.
Profsąjungų vadovai siekia atkreipti dėmesį į atlyginimų skirtumų duomenis, kuriuos įmonės privalo skelbti nuo 2020 metų.
Tokia „gyvybiškai svarbia informacija <...> akcininkai turėtų remtis balsuodami dėl atlyginimų ataskaitų ir direktorių perrinkimo bendrovių metiniuose visuotiniuose susirinkimuose“, pridūrė HPC.
Remiantis tyrimų bendrovės duomenimis, tipinis į Londono FTSE 100 indeksą įtrauktos įmonės vadovas gauna maždaug 109 kartus didesnį metinį atlyginimą nei mažiausiai uždirbantis įmonės darbuotojas.
Tai daro neigiamą poveikį darbuotojų įsitraukimui, kaitai ir produktyvumui – o COVID-19 pandemijos metu būtent mažiausią darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams teko didžiausia našta ir rizika.
„Menkai apmokami darbuotojai patyrė didžiausius COVID-19 krizės keliamus pavojus, o didžiausia rizika prarasti darbą ir užsikrėsti virusu yra susitelkusi būtent menkai apmokamuose sektoriuose“, – pažymėjo HPC direktorius Luke'as Hildyardas.
„Norėdami vėl paskatinti ekonomiką ir sukurti sąžiningą, visiems palankią visuomenę, investuotojai turi įsitikinti, kad visiems darbuotojams yra teisingai atlyginama už atliekamą darbą ir kad įmonėse, į kurias investuoja investuotojai, yra elgiamasi tinkamai“, – pridūrė jis.
Laiškas paskelbtas tuo metu, kai keli garsų akcininkai išreiškė pasipiktinimą dideliais vadovų atlyginimais, įskaitant vakcinos nuo COVID-19 gamintojos „AstraZeneca“ ir kasybos milžinės „Rio Tinto“ akcininkus.
Šią savaitę „AstraZeneca“ investuotojai tik nedidele balsų persvara priėmė sprendimą dėl generalinio direktoriaus Pascalo Sorioto darbo užmokesčio paketo padidinimo.
Tuo tarpu „Rio Tinto“ akcininkai praėjusią savaitę balsavo prieš 10 mln. išmoką kadenciją baigusiam vadovui Jeanui Sebastienui Jacquesui.
