„Dirbtinis intelektas sparčiai ir dideliu mastu keičia darbo pasaulį, vertybių kūrimo būdus ir sprendimų priėmimo procesus. Darbuotojai visur turi turėti galimybę pasidalinti DI sukurtu našumo prieaugiu. Šis prieaugis turi būti paskirstytas teisingai užtikrinant geresnius atlyginimus, stipresnę darbo apsaugą ir įtrauklesnį augimą“, – per metinę Tarptautinę darbo konferenciją, kurioje nustatoma bendra TDO politika, sakė jis.
Dauguma ekonominių institucijų, įskaitant Europos Centrinį Banką, teigia, kad iki šiol DI turėjo tik nedidelį poveikį užimtumui. Nors DI technologijos sparčiai plėtojasi, TDO generalinis direktorius sakė, kad „darbo ateitį lems ne tik technologijos, bet ir politikos kryptys, institucijos bei socialinis dialogas“.
„Šiandieniniai mūsų sprendimai nulems, ar DI išplės galimybes ir bendrą gerovę, ar pagilins nelygybę ir nesaugumą“, – sakė buvęs Togo ministras pirmininkas.
Pasak G. Houngbo, galimi sprendimai apima investicijas į įgūdžius, darbo ir socialinės apsaugos stiprinimą, labai mažų, mažų ir vidutinių įmonių rėmimą bei pagrindinių darbo principų ir teisių gynimą.
„Galiausiai tai yra socialinis ir politinis pasirinkimas dėl ateities, kurios norime“, – sakė jis.
