Sekite 15min Google
Pasak JT darbo agentūros, laikinas ir trumpalaikis jaunimo darbo rinkos atsigavimas, prasidėjęs po COVID-19 pandemijos, sustojo.
Tarptautinė darbo organizacija (TDO) nurodė, kad pasaulinis jaunimo nedarbo lygis padidėjo nuo 12,3 proc. 2024 metais iki 12,4 proc. praėjusiais metais, o tai atitinka 67 mln. bedarbių 15–24 metų amžiaus žmonių.
Tuo tarpu jaunimo, kuris nedirba ir nesimoko, dalis šiek tiek padidėjo iki 20 proc., o tai apima daugiau nei 257 milijonus žmonių, teigiama TDO ataskaitoje „Pasaulinės jaunimo užimtumo tendencijos 2026“.
Ši ataskaita, pirmą kartą paskelbta 2004 metais, kasmet pateikia pasaulinių ir regioninių jaunimo darbo rinkos rodiklių apžvalgą.
Ataskaitoje nustatyta, kad didžiausias jaunimo nedarbo augimas buvo užfiksuotas aukštesnių pajamų šalyse, „kas griauna milijonų jaunų žmonių, pradedančių savo darbinį gyvenimą, viltis“.
„Lėtėjantis pasaulinis ekonomikos augimas, sumažėjęs darbo vietų kūrimas, geopolitinė įtampa ir sparčios technologinės permainos kartu daro perėjimą iš mokyklos į deramą darbą daugeliui jaunų žmonių vis sunkesnį“, – teigiama ataskaitoje.
TDO teigia, kad 2026 ir 2027 m. jaunimo nedarbo lygis turėtų stabilizuotis 12,3 proc. lygyje.
Dirbtinis intelektas ir nerimas
Ataskaitoje teigiama, kad tarp jaunų žmonių auga nerimas, o apie DI poveikį darbo rinkai žinoma nedaug. Jaunimas „vis dažniau reiškia baimę, kad jų darbo vietas pakeis technologijos ir kad jų galimybes užsitikrinti darbo ir pajamų stabilumą užkirs kelią beprecedenčiai technologiniai (ir kiti su darbo ateitimi susiję) pokyčiai“.
TDO užimtumo, įgūdžių ir tvarių įmonių departamento direktorė Sukti Dasgupta žurnalistams sakė, kad dar per anksti tiesiogiai kalbėti apie priežastinį ryšį tarp DI plitimo ir didėjančio jaunimo nedarbo. Tačiau „šis sutapimas yra visiškai realus“, sakė ji ir paragino atlikti daugiau tyrimų.
S. Dasgupta teigė, kad šiuo metu pasaulio ekonomika patiria „didžiulį neapibrėžtumą ir nestabilumą“, nes „atsiranda nauja su DI susijusi rizika. Nė viena iš šių aplinkybių jaunimui nežada nieko gero“.
Ataskaitoje nustatyta, kad mažėja darbo vietų, kurios tradiciškai buvo jaunimo įėjimo į darbo rinką vartai, įskaitant biuro ir administracines pareigas, pardavėjų darbo vietas bei gamybos srities darbus.
„Karta, kuri negali rasti deramo darbo, negali su pasitikėjimu kurti savo ateities, – sakė TDO vadovas Gilbertas Houngbo (Žilberas Hungbo). – Kai jauniems žmonėms užkertamas kelias link kokybiško užimtumo, šalys praranda talentus, produktyvumą ir socialinę sanglaudą. Deramų darbo vietų kūrimas jauniems žmonėms yra ne tik socialinė būtinybė, bet ir viena iš protingiausių investicijų, kurias šalis gali padaryti.“