Dabar populiaru
Publikuota: 2019 gruodžio 19d. 12:43

Kas Lietuvoje gauna kalėdines premijas?

Eurai
Juliaus Kalinsko / 15min nuotr. / Asociatyvi nuotrauka: pinigai

Pastaraisiais metais Lietuvoje gerokai keitėsi finansinių ir nefinansinių priedų santykis, dydžiai ir formos. Prieš 5 metus kalėdinį (metų pabaigos) piniginį priedą Lietuvoje gaudavo 11 proc., o 2019 metais jį gaus 8 proc. dirbančiųjų. Kalėdiniai priedai didėja, vidutinės premijos dydis nuo 2014 metų paaugo 43 proc., nuo 164 Eur iki 235 Eur į rankas. Apie tai rašoma pranešime žiniasklaidai.

Kas vis dar gauna kalėdinį priedą?

Dosniausias kalėdines premijas skiria įmonės, kurios užsiima nekilnojamojo turto pirkimo, pardavimo, nuomos ir valdymo veikla – 620 Eur, finansinių konsultacijų, finansų ir draudimo tarpininkavimo veikla – 540 Eur, informacinių technologijų, kompiuterių programavimo veikla – 400 Eur, bankai, finansų srities įmonės – 370 Eur.

Kalėdinių premijų vidurkis yra vienodas tiek valstybinėje, tiek privačioje užsienio kapitalo įmonėje - 250 Eur, privačiose vietinio kapitalo įmonėse priedo vidurkis siekia 190 Eur.

Pagal pareigų sritį didžiausias kalėdines premijas gauna IT specialistai – 440 Eur, farmacijos pramonės darbuotojai – 380 Eur, bankininkystės specialistai – 370 Eur, telekomunikacijų, teisės darbuotojai – 350 Eur, vadovaujančias pozicijas užimantys darbuotojai – 330 Eur, ekonomikos/finansų, statybų/nekilnojamojo turto srities darbuotojai – 300 Eur.

Mažiausius kalėdinius priedus gauna tekstilės, drabužių, medienos apdirbimo pramonės, turizmo/viešbučių srities darbuotojai – 80 Eur, bei kokybės vadybos/ technologijų srities darbuotojai – 100 Eur.

Didžiausius kalėdinius priedus, vertinant priedo proporciją nuo vidutinio atlyginimo, gaunantys darbuotojai:

Pareigų sritis

Proporcija nuo vidutinio pareigų srities atlyginimo

(proc.)

Kalėdinio priedo dydžio vidurkis (Eur)

Bankininkystė

34

369

Farmacijos pramonė

34

383

Vertimas raštu ir žodžiu

33

250

Informacijos technologijos

31

442

Teisė ir teisės aktai

30

353

Telekomunikacijos

30

354

Statybos ir nekilnojamasis turtas

29

295

Ekonomika, finansai, apskaita

29

298

Menas ir kultūra

28

219

Draudimas

28

233

Rinkodara, reklamavimas, viešieji ryšiai

27

275

Chemijos pramonė

26

213

Administravimas

25

208

Žmogiškieji ištekliai

25

238

Švietimas, mokslas ir tyrimai

23

187

Vandens ūkis, miškininkystė, aplinka

23

210

Valdymas

23

330

Saugumas ir apsauga

22

169

Nekvalifikuota darbo jėga

20

116

Paslaugų sektorius

20

151

Kasmėnesiniai piniginiai priedai

2019 metais iš daugiau nei 20 000 atlyginimo tyrimo dalyvių, finansinį priedą (priedo vidurkis – 198 Eur) kiekvieną mėnesį gauna 20 proc. darbuotojų.

Dažniausiai kasmėnesinius piniginius priedus gauna šių sričių darbuotojai: prekybos – 41 proc. šios srities darbuotojų kiekvieną mėnesį gauna finansinį priedą, įprastai priklausantį nuo darbo rezultatų, priedo vidurkis – 236 Eur arba 23 proc. jų bazinio atlyginimo.

40 proc. farmacijos pramonės darbuotojų gauna vidutiniškai 169 Eur, 35 proc. technologijų/plėtros specialistai – 361 Eur, 30 proc. medicinos ir klientų aptarnavimo sričių darbuotojai – 140 Eur, 30 proc. transporto srities darbuotojų – 220 Eur, 26 proc. turizmo srities darbuotojų – 150 Eur, 26 proc. aukščiausio lygio vadovų – 330 Eur dydžio kasmėnesinį priedą.

Irmanto Gelūno / 15min nuotr./Pinigai
Irmanto Gelūno / 15min nuotr./Pinigai

Verta paminėti, kad nemažai kasmėnesnius piniginius priedus gaunančių darbuotojų dirba mechanikos inžinerijos, gamybos, viešojo administravimo, maisto pramonės, elektros inžinerijos, medienos apdirbimo pramonėje bei paslaugų srityse.

Populiarėjantys nefinansiniai priedai

2019 metais 30 proc. dirbančiųjų negauna jokių nefinansinių priedų. Šiemet populiariausių nefinansinių priedų viršūnėje įsikūrė – nemokami gėrimai (kava, arbata) 35 proc. ir įmonės renginiai – 33 proc. 22 proc. dirbančiųjų gali mėgautis lanksčiomis darbo valandomis, 14 proc. – darbo namuose galimybe.

11 proc. darbuotojų gauna įmonės įmokas papildomam sveikatos draudimui, 8 proc. – mokymus, o 7 proc. suteikiamos papildomos atostogų dienos.

Palyginimui, 2014 metais personalo mokymai buvo suteikiami net 17 proc., darbas namuose – vos 9 proc., papildomas sveikatos draudimas – vos 6 proc. darbuotojų.

Temos: 2 Pinigai Premija

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą

Vardai

Ypatingos

Esports namai

URBAN˙/

Parašykite atsiliepimą apie VERSLO rubriką