Įsivaizduokite, darbuotojas išvyksta į komandiruotę dviem dienoms į kitą miestą.
„Darbdavys sumoka tik už darbo laiką, o dienpinigius „pamiršta“. Ir čia prasideda nesusipratimai“, – sako E.Kiznė.
Dienpinigiai nėra „priedas iš geros valios“, jie turi būti komandiruotės metu.
„Jei komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną Lietuvoje arba vykstama į užsienį bent vienai dienai – dienpinigiai privalo būti mokami“, – primena E.Kiznė.
Jų dydžius ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
„Dienpinigiai skaičiuojami už visas kalendorines dienas, net ir poilsio, o darbo užmokestis mokamas už dirbtą darbo laiką. To dažnai nežino darbdaviai ir darbuotojai, dėl to poilsio dienos lieka visai neapmokėtos“, – aiškina E.Kiznė.
Bet yra kelios situacijos, kurios pakeičia mokėjimo sąlygas.
„Kai komandiruotėje darbuotojas suserga, dienpinigiai už tą laikotarpį nepriklauso. Nuo pirmos ligos dienos skaičiuojamas „nedarbingumas“, o ne komandiruotė. Tas pats galioja, jei komandiruotės metu darbuotojas pasinaudoja kasmetinėmis ar nemokamomis atostogomis. Tomis dienomis darbuotojas atostogauja, o dienpinigiai nemokami“, – aiškina E.Kiznė.
Dienpinigiai nemokami ir dar vienu atveju – jei darbdavys komandiruotės metu fiksuoja darbuotojo pravaikštą.
