Sekite 15min Google
Pasak advokatės, jos yra tikslinės, todėl kasmetinių atostogų likučio nemažina, o per jas darbuotojui paliekama jo darbo vieta.
Studijuojantiems pagal formaliojo švietimo programas, pateikus švietimo tiekėjo pažymą priklauso:
- 3 kalendorinės dienos kiekvienam egzaminui
- 2 kalendorinės dienos kiekvienai įskaitai
- 6 kalendorinės dienos kiekvienam valstybiniam baigiamajam egzaminui
- 30 kalendorinių dienų baigiamajam darbui ar disertacijai parengti ir apginti
Laboratoriniams darbams ir konsultacijoms, pasak E.Kiznės, suteikiama tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose.
„Dalyvaujantiems neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose arba besimokantiems savišvietos būdu priklauso iki 5 darbo dienų per metus“, – teigė advokatė.
Kur slypi didžiausias nusivylimas?
Pasak E.Kiznės, dalis vidutinio darbo užmokesčio paliekama tik tiems, kurių darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu tęsiasi ilgiau nei penkerius metus.
„Net ir tada apmokama ne daugiau kaip 10 darbo dienų per metus, o už jas paliekama ne mažiau kaip pusė vidutinio darbo užmokesčio. Neformalus švietimas apmokamas tik tada, kai jis susijęs su kvalifikacijos kėlimu, o už savišvietą neapmokama, jei nesusitarta kitaip“, – aiškino advokatė.
Jos teigimu, apmokėjimo taisyklė apskritai netaikoma darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius mažesnis nei 10.
„Tokiose įmonėse dėl mokymosi atostogų apmokėjimo darbuotojas ir darbdavys susitaria patys. Pačios atostogos priklauso taip pat, kaip ir visur kitur, tik pinigų klausimas lieka derybiniu reikalu“, – pabrėžė E.Kiznė.
Ji taip pat teigė, kad studijos nėra pagrindas reikalauti kitokio darbo laiko režimo ar nuotolinio darbo.
Darbo kodekse yra sąrašas darbuotojų, kurių prašymą darbdavys privalo tenkinti, ir besimokantieji į juos neįtraukti.
„Prašyti galima visada. Jei prašote raštu pakeisti darbo sutarties sąlygas, atsisakymas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu per penkias darbo dienas. Tenkinti prašymo darbdavys neprivalo“, – nurodė advokatė.
Pasak jos, jei darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu netrunka ilgiau kaip penkerius metus, mokymosi atostogos nebus apmokamos. Nebent susitarta kitaip.
