Anot advokatės, švenčių dienų išvakarėse darbo diena trumpinama viena valanda.
„Trumpiau dirba darbuotojai, dirbantys visą ar ne visą darbo laiką, suminės darbo laiko apskaitos režimu, budint ar kt. Darbo diena netrumpinama tik darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą darbo laiko normą, pavyzdžiui, gydytojams, pedagogams“, – nurodė E.Kiznė.
Kaip teigė E.Kiznė, kai dėl objektyvių priežasčių nėra galimybės darbuotojams, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (taip pat ir suminės darbo laiko apskaitos atveju).
Anot advokatės, dirbantiems šventinę dieną už ją mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
„Galima mokėti daugiau, bet mažiau – ne. O už viršvalandžius šventinę dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse karto padidintas darbuotojo darbo užmokestis“, – aiškino E.Kiznė.
Ji priminė, kad švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
„Nėščios, neseniai pagimdžiusios, krūtine maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos dirbti švenčių dienomis tik joms sutikus, net ir dirbančios pagal suminę darbo laiko apskaitą, t.y. pamaininį darbą“, – pažymėjo advokatė.
Darbuotojo prašymu, anot jos, darbo švenčių dienomis laikas, padaugintas iš Darbo kodekso 144 str. 1–4 dalyse numatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas
- 1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
- 2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
- 3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
- 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
