Kasmet tyrimus atliekantys įmonės „Baltic Salary Survey“ konsultantai, šiemet ištyrė per 18 tūkstančių Lietuvos darbuotojų darbo apmokėjimą. Tyrime dalyvavo 90 įmonių, dirbančių skirtingose Lietuvos ekonomikos šakose. Tyrimo rezultatai parodė, jog nuo 2007 birželio iki 2008 metų birželio mėnesio darbo užmokestis Lietuvoje augo itin sparčiai. Darbuotojams, turintiems tą pačią darbo atsakomybę ir pareigas, mėnesinis atlyginimas vidutiniškai augo 15 proc.
Per metus atlyginimai sparčiai augo
Pasak bendrovės „Baltic Human Resource Consulting“ direktorės Daces Taurinos šiam procesui įtaką darė minimalios algos padidėjimas ir asmeninių pajamų mokesčių sumažinimas metų pradžioje.
„Didžiausias vidutinis darbo apmokėjimo augimas buvo specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų bei darbininkų ir techninio aptarnavimo darbuotojų grupėse. Sparčiau atlyginimai didėjo mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų. Kvalifikuotų darbuotojų atlyginimai padidėjo 20 procentų, o specialistų – 18 procentų. Tai suprantama, nes jų bazinis atlyginimas yra žemesnis, o be to, šią darbuotojų grupę labiausiai paveikė ekonominės sąlygos. Taigi darbdaviai turėjo kažkaip jiems kompensuoti“, – teigė D.Taurina.
„Regionuose ar mažesniuose miestuose, tokiuose kaip Alytus, Šiauliai, Panevėžys, darbo užmokesčio augimas buvo didesnis 4 procentais negu didžiuosiuose miestuose“, – teigė direktorė.
Didesnių atlyginimų nebus?
Kitų metų lūkesčiai šiek tiek kuklesni. Didelė apklaustųjų įmonių vadovų dalis tikino, jog kitais metais atlyginimo augimas sulėtės. Prognuozuojama, jog geriausiu atveju 2009 metais atlyginimai padidės 11 procentų, tačiau 2010-aisiais – tik 6 procentais.
Darbuotojai negali tikėtis tokio paties darbo užmokesčio augimo, dėl ekonomikos lėtėjimo, kuris yra akivaizdus. Dėl mažesnių finansinių resursų įmonės turėtų atsargiau planuoti darbo užmokesčio kėlimą, biudžeto paskirstymą. Siūloma atlyginimus didinti ne tuo pačiu koeficientu visiems darbuotojams, bet diferencijuotai.
Darbo rinkoje žmonių daugėja, todėl darbdaviai turi daugiau galimybių rinktis. Darbo apmokėjimo didėjimas tampa susijęs su darbo našumo didinimu. Įmonės remiasi ne tik šiuo kriterijumi, atsižvelgiama ir į darbuotojų kompetenciją, atsakomybės augimą ir individualius rezultatus.
Mažėja premijos
Tyrimo rezultatai parodė, jog lietuvių įmonių vadovai praėjusiais metais gavo didžiausius atlyginimus, lyginant su kitomis Baltijos šalimis. Manoma, jog tam darė įtaką didelė įmonių verslo apimtis ir vadovų kompetencija.
„Pastebėta nauja tendencija. Kalbant apie visą atlyginimą, jis padidėjo, tačiau sumažėjo kai kuriose srityse – gerokai sumažėjo premijos. Ypatingai prekybos sektoriuje“, – sakė D.Taurina.
Praėjusiais metais sparčiausiai atlyginimai didėjo Latvijoje. Jie pakilo maždaug 20 procentų. Estijoje – 16 procentų, kaip ir Lietuvoje. Toks spartus atlyginimų padidėjimas Latvijoje padidino šios šalies bendrą darbo apmokėjimo lygį ir priartino jį prie Lietuvos darbo užmokesčio lygio. Kai kur Lietuva net pralenkta. Vyriausieji specialistai Rygoje vidutiniškai gauna didesnius atlyginimus negu Vilniuje.
Nors įmonių vadovai apie atlyginimų didėjimą mąsto optimistiškai, tačiau tenka susitaikyti su tuo, jog ateinantys metai pasižymės stabilumu po atlyginimų augimo. Pasak D.Taurinos, atlyginimai nemažės. Tačiau į įmonę atėjusiam naujam darbuotojui iš pradžių gali būti pasiūlytas mažesnis atlyginimas negu iki tol dirbusiems darbuotojams. Neatmetama premijų mažėjimo galimybė.