Pasak E.Kiznės, ši informacija itin aktuali tiems sektoriams, kurie komandiruoja darbuotojams ir nežino, ką daryti su laikotarpiais, kai sugrįžęs darbuotojas laiką leidžia Lietuvoje.
Nemokamas atostogas darbdavys privalo suteikti, jei yra rašytinis darbuotojo prašymas ir jos atitinka Darbo kodekso 137 str. 1 dalyje numatytus pagrindus.
137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
- 1. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia:1) darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, – iki keturiolikos kalendorinių dienų;2) darbuotojas su negalia, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba slaugantis ar prižiūrintis asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis), – iki trisdešimties kalendorinių dienų;3) vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas jo pageidavimu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;4) darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;5) darbuotojas santuokai sudaryti, – iki trijų kalendorinių dienų;6) darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, – iki penkių kalendorinių dienų;7) darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais ir tvarka, – joje nustatytos trukmės.
Kitais atvejais, pasak E.Kiznės, darbuotojo prašymu darbdavys gali suteikti nemokamas atostogas, jei pastarasis sutinka. Tokiu atveju darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir nepertraukiamas stažas.
„Nemokamų atostogų trukmė neribojama. Darbdavys su darbuotoju gali susitarti dėl bet kokio nemokamo atostogų laikotarpio: savaitės, mėnesio ir daugiau.
Tiesa, darbdavys negali vienašališkai išsiųsti darbuotojo nemokamų atostogų ar versti pasirašyti prašymo suteikti nemokamas atostogas. Nemokamas atostogas gali įforminti tik darbuotojui sutikus ir pačiam, savo noru, pateikus prašymą“, – aiškino advokatė.
Ką daryti darbdaviui, jei jis negali suteikti darbo darbuotojui, o darbuotojas neteikia prašymo dėl nemokamų (ar kasmetinių) atostogų suteikimo?
„Tokiais atvejais darbuotojui gali būti skelbiama prastova, jei darbuotojas nesutinka dirbti kito darbo (arba nėra kito darbo, kurį darbuotojas gali pasiūlyti)“, – teigė E.Kiznė.
Anot jos, nemokamų atostogų laikotarpiu darbuotojas nėra draudžiamas socialiniu draudimu. Jei nemokamos atostogos trunka ilgiau nei mėnesį, darbdavys nemoka VSD ir PSD įmokų. Dėl to nesikaupia stažas ligos, motinystės ar vaiko priežiūros išmokoms gauti. Kad stažas nenutrūktų, pasak advokatės, šias įmokas reikia sumokėti savarankiškai.
Be to, pasak E.Kiznės, nemokamų atostogų metu susirgęs darbuotojas negali gauti ligos išmokos, o slaugydamas šeimos narį – slaugos išmokos.
