Siūloma, kad darbdaviams, įdarbinantiems jaunus (iki 29 metų) asmenis pagal įgytą kvalifikaciją, būtų skiriama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti ne ilgesniam kaip 12 mėnesių terminui. Tai būtų daroma per specialias darbo įgūdžių įgijimo, „pameistrystės“ programas, teigiama pranešime spaudai.
Pavyzdžiui, jei darbdavys ką tik inžinieriaus specialybę įgijusį asmenį savo bendrovėje įdarbina pagal įgytą specialybę, jam būtų skiriama minėtoji subsidija. Šiomis lėšomis darbdavys turėtų padengti socialinio draudimo įmokas ir dalį jauno specialisto darbo užmokesčio. Šia subsidija darbdavys galėtų naudotis ne ilgiau kaip vienerius metus, o jaunuoliui būtų sudarytos galimybės darbo vietoje įgyti praktinių profesinių žinių pagal įgytą specialybę.
Tai prisidėtų sprendžiant jaunimo nedarbo problemas, skatintų jaunų, studijas baigusių, tačiau reikiamos darbo patirties neturinčių žmonių užimtumą, padėtų jiems įsilieti į šalies darbo rinką, kartu mažintų emigracijos ir „protų nutekėjimo“ tikimybę.
Ši darbo grupė yra viena iš trijų darbo grupių, priklausančių Vyriausybės įkurtam Darbo forumui, kurio tikslas – pateikti siūlymus nedarbui mažinti ir užimtumui skatinti. Visas tris darbo grupes sudaro valstybės institucijų, darbdavių ir profesinių sąjungų deleguoti atstovai.
