„Darbuotojai gali sutikti su vadovo pasiūlymu ir pateikti prašymus dėl kasmetinių arba nemokamų atostogų suteikimo. Visiems sutikus, bendros kolektyvo atostogos lengvai įgyvendinamos“, – sakė E.Kiznė.
Tačiau gali būti, kad atostogauti nori ne visi.
Darbo teisė numato, kad darbdavys negali versti darbuotojų privalomai pasinaudoti atostogomis. Siūlyti ir tartis galima, reikalauti ir versti – draudžiama, primena advokatė.
Pasak E.Kiznės, įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise.
„Tai reiškia, kad darbuotojai ir darbdaviai turi tartis geruoju, įskaitant ir susitarimus dėl atostogų“, – aiškina advokatė.
O kas, jei ne atostogos? Juk darbo šventiniu laiku nėra?
Pasak advokatės, tuo atveju, kai nėra galimybės suteikti darbuotojui darbo, tarkime, klientai atostogauja bei tenka „atostogauti“ ir įmonei, tai darbdavys turėtų skelbti prastovą ir mokėti prastovos kompensaciją.
„Būtent taip ir numato įstatymas: darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo“, – sakė E.Kiznė.
