Būtent dėl neteisingo atostogų skaičiavimo tarp darbuotojų ir darbdavių dažnai kyla ginčai.
Kas priklauso pagal Darbo kodeksą?
Įprastos kasmetinės atostogos:
- 20 darbo dienų, kai dirbama 5 dienas per savaitę;
- 24 darbo dienos, kai dirbama 6 dienas per savaitę;
- jei darbo savaitė kitokia – ne mažiau kaip 4 savaitės.
Pailgintos kasmetinės atostogos (25 darbo dienos):
- darbuotojams iki 18 metų;
- darbuotojams su negalia;
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų;
- darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų.
Papildomos atostogos
Už ilgalaikį darbą pas tą patį darbdavį:
- daugiau kaip 10 metų nepertraukiamo darbo stažo – 3 papildomos darbo dienos;
- už kiekvienus paskesnius 5 metus – dar po 1 papildomą darbo dieną.
Už darbo pobūdį:
- 2 papildomos darbo dienos, jei ne mažiau kaip pusė metinio darbo laiko dirbama: lauko sąlygomis; kilnojamuoju darbo pobūdžiu; kelionėje; atliekant darbą, susijusį su nuolatiniais važiavimais.
Už nepašalinamus nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų:
- gali būti suteikiama nuo 1 iki 5 papildomų darbo dienų.
Pasak R.Joskaudienės, svarbu žinoti, kad vien darbuotojo nuomonės nepakanka – turi būti atliktas profesinės rizikos vertinimas ir tenkinamos teisės aktuose nustatytos sąlygos.
Dažiausia klaida, tarkime su darbuotojais:
- vienas augina vaiką iki 14 metų;
- dirba 5 dienas per savaitę;
- pas darbdavį dirba daugiau nei 10 metų;
- daugiau kaip pusę darbo laiko dirba lauko sąlygomis.
Daugelis paskaičiuotų: 25 + 3 + 2 = 30 darbo dienų.
Tačiau, pasak teisininkės, toks skaičiavimas dažniausiai yra neteisingas.
Pagal galiojantį reguliavimą, kai darbuotojas turi kelis papildomų atostogų suteikimo pagrindus, paprastai pasirenkamas vienas palankiausias pagrindas.
Todėl šiuo atveju darbuotojui priklausytų: 25 darbo dienos + 3 papildomos dienos už stažą = 28 darbo dienos. Ne 30.
Kaip dėl „mamadienių“ ir „tėvadienių“?
Tai visiškai atskira garantija nuo kasmetinių atostogų.
Darbuotojams gali priklausyti:
- 1 laisva diena per 3 mėnesius;
- 1 laisva diena per mėnesį;
- 2 laisvos dienos per mėnesį.
„Konkretus dydis priklauso nuo vaikų skaičiaus ir jų amžiaus.
Svarbiausia – šis laikas yra apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu“, – pabrėžė R.Joskaudienė.
Ar visiems priklauso tik 20 dienų? Ne.
Kai kurių profesijų darbuotojams įstatymai numato pailgintas atostogas:
- mokytojams – 40 darbo dienų;
- kai kuriems sveikatos priežiūros specialistams – 26–28 darbo dienos;
- socialinių paslaugų srities darbuotojams – 30 darbo dienų;
ir kitoms teisės aktuose numatytoms darbuotojų grupėms.
Pasak R.Joskaudienės, teisė į atostogas visada vertinama individualiai – pagal darbo grafiką, darbo stažą, darbo pobūdį, pareigas, profesinės rizikos vertinimą ir kitus dokumentus.
„Todėl jei nesate tikri, ar darbdavys teisingai apskaičiavo jūsų atostogas, verta pasitikrinti – praktikoje klaidų pasitaiko gerokai dažniau, nei gali atrodyti“, – pabrėžė ji.
