Jei dirbate ilgiau nei 10 metų, jums priklauso bent 3 papildomos atostogų dienos.
„Tiesa, stažo skaičiavimas nėra toks paprastas – nėra skaičiuojamas laikas vien nuo darbo sutarties sudarymo iki šios dienos. Į ilgesnį nepertraukiamą darbo stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomos faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti DK“, – aiškino E.Kiznė.
Kitaip tariant, jei nuo darbo sutarties sudarymo praėjo lygiai 10 metų, jūs neturite 10 metų stažo.
„Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, suteikiamos papildomos atostogos – 3 dienos“, – pažymėjo E.Kiznė.
Anot jos, už kiekvienus kitus papildomus 5 metus – dar viena diena papildoma atostogų diena.
„Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti darbuotojo ir darbdavio susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu“, – teigė advokatė.
Ne visiems
Jos teigimu, darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas atostogas pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 496 (mokytojai, sveikatos priežiūros specialistai ir kt. nutarime nurodyti darbuotojai) ir papildomas atostogas už ilgalaikį darbo stažą, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos, arba prie įprastinių kasmetinių atostogų pridedamos papildomos „stažo“ atostogos.
Pasak E.Kiznės, jei darbuotojui ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos pagal DK 126 str. 3 dalį (taikoma vienišiems tėvams, neįgaliesiems), prie jų pridedamos ir papildomos atostogos už nepertraukiamą darbo stažą.
O ką daryti, jei darbdavys nesuteikia papildomų atostogų už stažą?
„Jūsų teisė, įtvirtinta DK. Priminkite darbdaviui šį faktą ir reikalaukite, kas priklauso, o jei susitarti nepavyksta – kreipkitės į Darbo ginčų komisiją“, – patarė E.Kiznė.
