Tačiau nepaisant to, personalo valdymo ekspertai pastebi, jog ir toliau išlieka didelė konkrečių įgūdžių, ypač IT, logistikos ir finansų, paklausa.
„Rinkoje jau pastebimi pirmieji ženklai, kad darbo samda smuks. Tačiau ateinančio ketvirčio įdarbinio perspektyvos išlieka teigiamos – darbdaviai ir toliau bus linkę skubiai įdarbinti reikalingus talentus, tiesa, gal ne taip užtikrintai, kaip praėjusiais metais.
Pastebima tendencija, jog įmonės labai tikslingai ir atsargiai renkasi, kur mažinti įdarbinimą. Daugelis jų prisimena, su kokiais sunkumais susidūrė norėdamos susigrąžinti darbuotojus po pandemijos, todėl dabar siekia išlaikyti turimus talentus“ – situaciją Lietuvoje komentuoja globalios personalo sprendimų įmonės „Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė Živilė Švežauskienė.
Ji teigia, jog atsižvelgiant į rekordinę infliaciją, karą Ukrainoje, klimato krizę ir pasiūlos trūkumus, šios tendencijos nuteikia optimistiškai vertinant 2023-ųjų darbo rinką.
Mažiau optimizmo nedidelėse įmonėse
Vis tik pastebima, jog įmonės, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų nusiteikusios ne taip optimistiškai.
Dėl didėjančių išlaidų ir gresiančio ekonominio nuosmukio, smulkusis verslas nusiteikęs sausio-kovo mėnesiais įdarbinti perpus mažiau darbuotojų nei didelės įmonės – prognozuojamas šių įmonių samdos augimas tik 13 proc., o didžiųjų organizacijų (250 ir daugiau darbuotojų) – 29 proc., rodo tarptautinis tyrimas.
„Nors mažieji verslai – lankstesni ir lengviau prisitaiko prie aplinkos pokyčių nei didžiosios organizacijos, tačiau, kai kalbame apie darbuotojų samdymą – viskas veikia kiek kitaip. Mažosios įmonės paprastai samdo aukštos kvalifikacijos, plataus profilio specialistus, kurių paieškos kaštai bei atlyginimai – didesni.
O kai kalbame apie didelių įmonių darbuotojų samdą, reikėtų atsižvelgti į tai, kad tokiose versluose įprastai ieškomi siauresnių atsakomybių specialistai, kurie organizacijoje dažniausiai būna atsakingi tik už tam tikrus konkrečius veiksmus, pavyzdžiui: gamybos darbuotojai ir pan. Be to, natūralu, kad didelėse organizacijose yra didesnė darbuotojų kaita, todėl ir samda negali visai sustoti“, – įžvalgomis dalijasi Ž.Švežauskienė.
IT specialistai ir toliau geidžiamiausi
Tyrimas atskleidė, jog visgi yra keletas sričių, kuriose ateinantį ketvirtį prognozuojama ir didėjanti darbuotojų samda. Daugiausiai augs informacinių technologijų talentų paklausa (+35 proc.), antroje vietoje atsidurs finansų ir nekilnojamojo turto sektoriaus darbuotojai (+28 proc.), o trečioje pozicijoje – energetikos ir komunalinių paslaugų (+26 proc.) sektoriaus atstovai.
„IT sektoriaus talentai vis dar išlieka geidžiamiausiųjų viršūnėje. Tiesa, vertėtų pabrėžti, kad labiausiai laukiami jau patyrę IT ekspertai. Taip yra dėl to, kad verslai neturi pakankamai patyrusių darbuotojų, kurie galėtų būti atitraukiami nuo jų pagrindinių atsakomybių ir paskiriami atsakingais už naujų, dar nepatyrusių
darbuotojų įvedimą. Dėl šios priežasties įmonės pasiryžusios mokėti didesnius atlyginimus ir samdyti jau patirties turinčius IT talentus“, – pastebi Ž.Švežauskienė.
Tačiau nepaisant didelės paklausos, tyrimas rodo, jog net 76 proc. darbdavių susiduria su nemenkais iššūkiais ieškodami IT talentų, kurie turėtų reikiamus kietuosius ir minkštuosius įgūdžius.
„Darbdaviai ir toliau ieškodami IT talentų didelį dėmesį skiria minkštiesiems įgūdžiams. IT sektoriuje ateinantį ketvirtį labai svarbų vaidmenį atlieka tokios darbuotojų savybės kaip: savidisciplina, gebėjimas prisitaikyti, kritinis mąstymas, problemų sprendimas, kūrybiškumas, patikimumas ir atsparumas.
Būtent šie įgūdžiai leidžia darbuotojams savarankiškai ir efektyviai spręsti iškilusius klausimus bei problemas. Taip pat darbuotojai kurie lavina savidiscipliną, geba paskirstyti darbus pagal jų prioritetus, sklandžiai ir organizuotai vykdyti užduotis“, – sako Ž.Švežauskienė.
Ji atkreipia dėmesį, jog dažnai girdimas posakis „išlieka stipriausi“ jau nėra toks teisingas. Kaip rodo praktika versle, išlieka ne stipriausi, o tie kurie sugeba greitai prisitaikyti. Tai galioja ir darbuotojų rinkoje – atrankų specialistai atkreipia dėmesį į kandidatų gebėjimus greitai ir lanksčiai reaguoti į situacijas.
Darbuotojai tikisi įgūdžių atnaujinimo
„Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė taip pat pastebi, jog susiduriant su infliacija, baimėmis dėl ekonominės krizės ir talentų trūkumu, įmonės labiau nei bet kada anksčiau turi galvoti apie tai, kaip pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
„Tai gali atsiremti į darbo užmokesčio didinimą, tačiau mūsų tyrimai rodo, jog lankstumas, karjeros galimybės ir tikslingas darbas daugeliui darbuotojų yra vertas net iki 5 proc. atlyginimo. Todėl įmonės savo rankose turi daugiau svertų leidžiančių pritraukti bei išlaikyti talentus, kurių reikia norint išlikti konkurencingais rinkoje“, – sako Ž.Švežauskienė.
Ji pabrėžia, jog 2023-iaisiais vienas efektyviausių būdų, siekiant išlaikyti bei pritraukti talentus – darbuotojų įgūdžių atnaujinimas.
„Tyrimas atskleidė, jog net 81 proc. darbuotojų tikisi, kad jų darbdaviai padės atnaujinti įgūdžius. Todėl šiemet įmonės turėtų skirti dėmesio jau turimų talentų profesinių, skaitmeninių ir minkštųjų įgūdžių tobulinimui.
Mat tai ne tik tai, ko iš savo darbdavių nori ir tikisi daugelis darbuotojų – įgūdžių kėlimas taip pat naudingas sprendimas ir verslui. Technologinių bei minkštųjų įgūdžių lavinimas darbuotojams svarbus ne tik užtikrinant sklandų darbą, bet ir siekiant darbuotojų emocinės harmonijos. Tyrimai rodo, kad darbuotojai galintys naudotis įgūdžių lavinimo programomis jaučiasi daug užtikrinčiau, labiau motyvuoti darbe ir pasitikintys savimi. Ilgainiui visa tai padeda patirti mažiau streso kasdienėje veikloje ir lemia geresnius verslo rezultatus“, – pastebi Ž.Švežauskienė.
„Manpower Employment Outlook Survey“ yra ilgiausiai vykdomas, išsamiausias ir labiausiai į ilgalaikes prognozes orientuotas darbinimo planų tyrimas, vykdomas nuo 1962 metų. 2022 m. ketvirtąjį ketvirtį apklausta daugiau nei 40 000 darbdavių 40 šalių, siekiant įvertinti darbdavių ketinimus įdarbinti arba atleisti darbuotojus.
