Darbo santykiai – nebe vidinis reikalas, o reputacijos veidrodis
2024 metų duomenys atskleidžia, kad darbo teisinių ginčų skaičius, palyginti su 2023-aisiais, išaugo beveik 50 procentų. Šis šuolis atskleidžia augantį darbuotojų teisių sąmoningumą ir tai, kad darbo santykių kultūra Lietuvoje sparčiai keičiasi. Vis daugiau darbuotojų nebesitaiksto su neišmokėtu darbo užmokesčiu ar neaiškiais susitarimais, o viešas diskursas ir socialinės kampanijos skatina kalbėti apie tai atvirai. Tuo pat metu stiprėja pasitikėjimas ginčų sprendimo mechanizmais – darbo ginčų komisijos tampa greita ir efektyvia alternatyva teismams.
Darbo rinkoje taip pat stebimi kiti reikšmingi pokyčiai – nuo masinių atleidimų iki lanksčių darbo formų plėtros, kurie dažnai tampa nesutarimų priežastimi. Galiausiai, didėjantis darbo migrantų skaičius taip pat daro įtaką ginčų augimui – šie darbuotojai dažnai susiduria su neaiškiomis ar nesąžiningomis darbo sąlygomis.
Apie tai, ką ši tendencija reiškia verslui, kalba advokatų kontoros „Triniti Jurex“ partnerė ir Ginčų ir darbo teisės praktikos grupių vadovė Jurgita Judickienė: „Darbdaviams tai signalas, kad teisinių rizikų valdymas darbo santykiuose turi tapti prioritetu. Aiškūs susitarimai, tinkamai dokumentuoti procesai ir pagarbus dialogas su darbuotoju – šiandien tai ne tik gero tono ženklas, bet ir būtinybė, padedanti išvengti reputacinių ir finansinių nuostolių“.
Intelektinė nuosavybė – strateginis turtas, reikalaujantis apsaugos
Beveik trečdaliu išaugęs bylų skaičius dėl asmenų neturtinių teisių ir intelektinės nuosavybės rodo ne tik technologijų svarbos augimą, bet ir vis stiprėjantį verslų bei kūrėjų sąmoningumą dėl savo teisių. Daugiau nei 40 proc. šių ginčų sudaro bylos dėl autorių ir gretutinių teisių, kas rodo augantį kultūrinio bei skaitmeninio turinio svarbos suvokimą.
„Šiandien beveik kiekvienas verslas vienaip ar kitaip remiasi intelektine nuosavybe – nuo programinės įrangos iki kūrybinio turinio. Natūralu, kad augant jos vertei, didėja ir ginčų skaičius. Ši tendencija rodo: intelektinės nuosavybės apsauga turi būti integruota į verslo strategiją nuo pat pradžių“ – primena advokatų kontoros „Triniti Jurex“ vadovaujančioji partnerė ir Intelektinės nuosavybės teisės komandos vadovė Vilija Viešūnaitė.
Nemokumas versle: sprendimų etapas, o ne pabaigos ženklas
Praeitų metų bankrotų statistika rodo nuosaikų, bet ne grėsmingą augimą – procesų skaičius didėjo 13 proc., tačiau bendra verslo aplinka išlieka stabili. Vis daugiau įmonių sprendžia iššūkius ankstyvame etape, renkasi veiklos tęstinumą ir konstruktyvų dialogą, o ne likvidavimą. Pokyčiai rodo bręstantį požiūrį į rizikų valdymą ir tvaresnį santykį su finansiniais iššūkiais. Kaip pastebi advokatų kontoros „Triniti Jurex“ partneris ir Bankroto bei restruktūrizavimo komandos vadovas Artūras Vaišvila: „Nemokumo procesas šiandien – tai ne nuosprendis, o galimybė atsakingai peržiūrėti verslo modelį, išsaugoti tai, kas veikia, ir pradėti tvaresnį veiklos etapą. Matome vis daugiau įmonių, kurios ieško sprendimų laiku, o kreditoriai – pasiruošę bendradarbiauti, o ne bausti.“
Verslo ginčai keičiasi – pasiruoškite kartu su ekspertais konferencijoje BRING IT ON, FUTURE
Šių metų „Triniti Jurex“ metinė verslo ginčų konferencija BRING IT ON, FUTURE skirta in-house teisininkams, kiekvieną dieną susiduriantiems su praktiniais, strateginiais ir reputaciniais ginčų sprendimo klausimais. Tai vienintelė specializuota verslo ginčų konferencija Baltijos šalyse, kurioje teisės ir verslo ekspertai dalijasi įžvalgomis, o dalyviai išsineša ne tik žinias, bet ir pritaikomus sprendimus įvairioms verslo ginčų situacijoms. Dalyvių skaičius ribotas, būtina išankstinė registracija.
Konferenciją organizuoja advokatų kontora TRINITI JUREX – viena didžiausių verslo teisės kontorų Lietuvoje, priklausanti TRINITI kontorų grupei Baltijos šalyse. Grupė vienija daugiau nei 100 teisės profesionalų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.
