Sekite 15min Google
„Šį įvertinimą priimame kaip svarbų mūsų organizacijos brandos patvirtinimą. Nors dalyvavome šiame procese pirmą kartą, pasiekti rezultatai, kai atskirų sričių rezultatai viršija sektoriaus, Lietuvos įmonių ar net pasaulinius rodiklius – maloniai nustebino. Kartu aiškiau matome ne tik savo stiprybes, bet ir tolesnio augimo bei tobulėjimo galimybes. Labai svarbu, kad šis įvertinimas patvirtina mūsų Grupės įmonių pastangas kasdien kurti aplinką, kurioje darbuotojas jaučiasi vertinamas, gali drąsiai imtis iniciatyvos ir žino, kad yra išklausomas bei suprastas. Tai nuoseklaus ir sistemingo darbo, stiprinant žmonių ir kultūros valdymo praktikas, rezultatas“, – sako Mindaugas Keizeris, „EPSO-G“ grupės vadovas.
Aukšti rezultatai ir pasaulinius rodiklius lenkiančios sritys
„EPSO-G“ grupės bendras rezultatas, susumavus visas audituotas sritis, siekia 86,86 proc. ir yra beveik lygus pasauliniam rodikliui, siekiančiam 87 proc.
Aukščiausią įvertinimą – 100 proc. – Grupės įmonės pasiekė darbo aplinkos srityje, o net keturiose svarbiose srityse – darbuotojų klausymo, įvedimo į darbą, žmonių strategijos ir atsisveikinimo su darbuotoju – „EPSO-G“ pasiekti rodikliai viršija 90 proc. ir ženkliai lenkia pasaulinius palyginamuosius rodiklius bei Lietuvos ir energetikos sektoriaus įmones.
„Pasiekti skaičiai nėra sausa rezultatų lentelė, jie pasakoja apie visą žmogaus kelionę organizacijoje – nuo pirmos iki paskutinės dienos. Aukšti rezultatai atlikus patį pirmąjį vertinimą patvirtina, kad geroji darbuotojo patirtis bei organizacijos veiklos efektyvumas ir verslo kryptis mums nėra skirtingos temos. Kai žmogus greičiau supranta savo vaidmenį organizacijoje, turi tinkamas sąlygas dirbti efektyviai, siekiant rezultatų, bei jaučia, kad jo balsas girdimas, laimi visi – darbuotojas, komanda ir organizacija. Būtent šis ryšys mums yra didžiausia „TOP Employer Lietuva“ pripažinimo vertė“, – sako Edita Znutienė, „EPSO-G“ žmonių ir kultūros vadovė.
Ne tik pripažinimas, bet ir galimybė tobulėti
E. Znutienė priduria, kad organizacijai toks išsamus auditas yra objektyvus atskaitos taškas, leidžiantis matuoti pažangą bei kryptingai stiprinti žmonių ir kultūros valdymo praktikas pasauliniame kontekste.
„Vertindami rezultatus konkrečiose žmonių ir kultūros valdymo srityse, galime tiksliau planuoti, ką išlaikysime, ko, galbūt, atsisakysime ir ką stiprinsime. Daug potencialo matome skaitmeninio žmogiškųjų išteklių valdymo srityje“, – sako ji, pabrėždama, kad pats apdovanojimas yra malonus, bet kartu ir įpareigojantis ženklas.
„Top Employer“ yra organizacijos „Top Employer Institute“ kasmet atliekamas itin išsamus auditas, kurio metu užsienio ekspertai analizuoja dvidešimt sričių, pateikdami įmonėms 184 klausimus. Vertinamos visos žmonių valdymo praktikos, tarp kurių – atlygio ir veiklos valdymas, personalo strategija, darbuotojų motyvacinė sistema, tvarumas, skaitmenizavimas, talentų pritraukimas. Sertifikavimo procese įmonės pateikia išsamią, duomenimis ir konkrečiais įrodymais pagrįstą informaciją apie žmogiškųjų išteklių valdymo procesus. Gautus rezultatus galima palyginti su skirtingų pasaulio, šalies ir sektoriaus įmonių rezultatais. Pagal šią metodiką įmonės sertifikuojamos 131 šalyje.
