Komandos įsitraukimas nebėra kuriamas vien darbo aplinkoje. Kas penktas darbuotojas pasaulyje jaučiasi vienišas darbe, o tie, kurie jaučiasi turintys bent vieną prasmingą ryšį su kolega, yra 29% labiau linkę likti įmonėje ateinančius metus ir net 43% labiau tikėtina, kad liks visam karjeros laikui.
Tyrimai rodo, kad reguliarios komandinio sporto sesijos darbe pagerina tarpusavio komunikaciją ir reikšmingai padidina savaitinį fizinį aktyvumą. Sportinė veikla taip pat skatina endorfinų išsiskyrimą, mažinantį darbo stresą, o komandinis judėjimas stiprina pasitikėjimą tarp kolegų.
Pasaulio kompanijos jau seniai į tai žiūri kaip į verslo strategiją, ne papildomą privalumą. Švedijoje darbdaviai darbuotojams kasmet skiria neapmokestinamą sveikatingumo išmoką sportui ar kitai fizinei veiklai. Panašiai elgiasi ir pavienės organizacijos. Pavyzdžiui, „Patagonia“ vykdo „Let My People Go Surfing“ programą, leidžiančią darbuotojams sportuoti ar keliauti į žygius tiesiog darbo metu. Tai ne nukrypimas nuo darbo, o jo dalis.
Tarp tų, kurie šį formatą jau įsivedė į savo darbo kultūrą – ir Lietuvoje veikiantis „Mano Bankas“. Birželio 1-ąją visa komanda išėjo iš biuro į bendrą treniruotę lauke su treneriu Laurynu Mykolaičiu, o bankas tokį formatą planuoja tęsti visą vasarą.
„Biuras yra puiki darbo aplinka, bet komandos ryšys atsiskleidžia ir tada, kai esame kitoje aplinkoje. Tai vienas iš būdų, kaip stebime ir stipriname komandos savijautą – be jo, kas ketvirtį girdime darbuotojų balsą, kur jie turi galimybę įvertinti ir atvirai pasisakyti, kaip jaučiasi komandoje. Mums tai ne premija už gerai atliktą darbą, o investicija į tai, kaip žmonės jaučiasi vieni šalia kitų“, – sako Mano Banko personalo vadovė Dovilė Sukackaitė-Bolienė.
Treneris Laurynas Mykolaitis, dirbantis tiek su sportininkais, tiek su verslo komandomis, pastebi, kad fizinio aktyvumo sesijos atskleidžia komandos dinamiką kitaip nei įprasta darbo aplinka.
„Su verslo komandomis dirbu kitaip nei su sportininkais – čia rezultatas atsispindi ne lentelėje, o žmonių elgesyje: kaip jie reaguoja į nesėkmę, ar paprašo pagalbos, ar patys pasiūlo ranką. Sporte išnyksta bet kokios įprastos ribos – visi tampa viena komanda, todėl ypač naudinga, kai kartu sportuoja ir vadovai. Bendras krūvis, iššūkiai ir palaikymas keičia komandos dinamiką, stiprina pasitikėjimą, atvirumą ir bendrumo jausmą“, – aiškina Mykolaitis.
Apie „Mano bankas“
„Mano Bankas“ – pirmasis Lietuvoje specializuoto banko licenciją 2018 m. gavęs finansų rinkos dalyvis. Bankas teikia verslo paskolų, mokėjimų ir indėlių paslaugas, veikia pagal ES pasą ir aptarnauja klientus Lietuvoje bei užsienyje. Per pastaruosius metus „Mano banko“ turtas išaugo daugiau nei tris kartus – iki 711 mln. Eur. Bankas plėtė veiklą Lietuvoje ir užsienyje, stiprino pozicijas verslo finansavimo rinkoje. Pristatė naujus lizingo ir e. komercijos sprendimus, įdiegė API SEPA ir SWIFT technologijas, atnaujino svetainę bei klientų savitarną. Tapęs pasportuotu visoje ES ir užregistravęs europinį prekių ženklą, bankas veikia Lietuvos, Vokietijos, Ispanijos ir Nyderlandų indėlių rinkose.
