Beje, kaip ir vyrai, neturėdamos nė menkiausio supratimo apie būsimos vadovės profesionalumą.
Gajus išankstinis priešiškumas
Ir tik todėl, kad niekaip neišnaikinamas įprotis skirstyti vadovus visų pirma pagal lytį. Dalykiniai bruožai tokiu atveju lieka „už kadro“.
Na, su vyrais, atrodo, viskas aišku — jei tenka paklusti silpnosios lyties atstovei, jie jaučiasi įžeisti. Per 50 proc. vyrų į klausimą, ar norėtumėte dirbti vadovaujami moters, atsako neigiamai. Kai kurie iš jų mano, kad moteris padaro karjerą tik per intrigas, o ne dėl profesionalumo.
Vis dėlto ir pačios moterys dažniau pageidauja vadovo vyro, nes jie linkę labiau globoti, atlaidžiau žiūri į kitų silpnybes. Visas moteriškas klastas ir gudrybes moteris vadovė paprastai nuspėja iš anksto, ir jai nepritaikysi „įprastų ginklų“.
Šios klaidingos nuomonės gajos ir dabar, nors moterys jau seniai įrodė, kad yra ne blogesnės, o kartais ir geresnės vadovės negu vyrai. Jie, beje, linkę sutikti, kad moterys vadovauja lanksčiau, yra lojalesnės, komunikabilesnės, organizuotesnės, jautresnės ir tiesiog žmogiškesnės. Galima nė neminėti moterų intuicijos, kartais darančios stebuklus.
Visas moteriškas klastas ir gudrybes moteris vadovė paprastai nuspėja iš anksto, ir jai nepritaikysi „įprastų ginklų“.
Tiesa, yra sritis, kur lytis turi reikšmės — tai emocijos. Moteris būna nenuspėjama, ją labiau veikia nuotaikų kaita, dažniau darbuotojus skirsto pagal principą „patinka-nepatinka“.
Idealiu atveju geras šefas pasižymi mažiausiai penkiomis savybėmis: mokėjimu matyti perspektyvą ir rodyti iniciatyvą, turi būti aukšto lygio profesionalas ir pripažintas trečiųjų teismo teisėjas esant konfliktinei situacijai, nebijoti rizikuoti. Stiprioji ir silpnoji lytys yra lygiavertės beveik visose pozicijose.
Nenuginčijami privalumai
Kaip ir giminaičių, vadovų nepasirinksi. Tad jei jūsiškė — moteris, prisiminkite M.Tečer aforizmą: „Jei norite pasitarti, kaip atlikti vieną ar kitą darbą, kreipkitės į vyrą. Jei norite sumanymą įgyvendinti — eikite pas moterį“.
Gražiosios lyties atstovė turi laimėjimą žadančių savybių — intuiciją ir gebėjimą rasti bendrą kalbą su pačias įvairiausiais žmonėmis — ir su partneriais, ir su konkurentais. Moterys paprastai yra puikios diplomatės. Galima paminėti ir tokius privalumus kaip atidumas, disciplinuotumas ir detalių matymas. Laikoma, kad vyrai veikia efektyviau ištikus krizei, bet jiems sunkiau išlaikyti kartelę aukštai ilgesnį laiką. Moterį greičiau išmuša iš vėžių netikėtai užgriuvusios problemos.
Bet priešintis joms moterys sugebės geriau, jei krizė užsitęs ilgesnį laiką.
Moteris vadovė rečiau stresą malšina alkoholiu, o jos pavaldinėms negresia vadovo seksualinis priekabiavimas. Be to, ji labiau linkusi laikytis įstatymų, mažiau rizikuoja, todėl rečiau įsivelia į avantiūristiškus projektus. Vadinasi, jos vadovaujama įmonė dirbs stabiliau ir patikimiau.
Karalienei tarnauti, mamos klausyti
Tradiciškai psichologai skirsto moteris vadoves į kelis tipus.
„Vyras su sijonu“. Kenčia nuo emocinio nevisavertiškumo. Jausmų stygių bando kompensuoti šiurkštumu, pabrėžtinu autoritarizmu bendraujant su pavaldiniais. Neretai kaip pavyzdį pasirenka ne itin skrupulingus, savimi pasitikinčius, pragmatikus kolegas vyrus. Bet kokia tarnybinė pavaldinių klaida sukelia tokio tipo vadovams stresą. Jūsų užduotis — pokalbį iš skandalo pakreipti į dialogą, jeigu įmanoma, konstruktyvų. Čia pravers sugebėjimas patylėti, kol praeis audra, ir įtikinėjimo menas.
„Geroji mama“. Ji viską grindžia emocijomis. Tokia vadovė rūpinasi savo pavaldiniais. Tikisi iš jų supratimo ir santykius konstruoja lygiavertiškumo principu. Net įsakymus duoda prašymo forma. „Mama“, suprantama, gali būti griežta ir pareikšti pretenzijų, bet jos vadovavimo stilius išsiskiria minkštumu. Lengviausia su tokia viršininke vyrams. Kai kurios moterys nenori būti „dukrytėmis“, o pretenduoja į draugių vaidmenį. Vadinasi, joms reikia įrodyti „mamytei“, kad jau yra suaugusios.
„Karalienė“. Su pavaldiniais dažnai elgiasi netaktiškai. Tokio šefo nurodymus reikia vykdyti nedelsiant. „Karalienė“ nori, kad jai paklustų. Prie tokios viršininkės reikia mokėti prisiderinti. Patarinėti jai negalima.
Sukurkite naudingą „legendą“ apie save ir savo gyvenimą ir, bendraudami su viršininke, nuolat papildykite ją būtinomis detalėmis.
„Gundytoja“. Apranga ir kosmetika pabrėžia savo seksualumą. Vadovaujant tokiai viršininkei sunkiau dirbti vyrams, nes jiems ne visuomet pavyksta tiksliai išsiaiškinti paslėptą sakomo dalyko prasmę. Vienintelė išeitis — nebijoti būti konkrečiam, pasitikslinti ir, svarbiausia, nesileisti į erotines temas. Moterims geriausia apsimesti „pilkomis pelytėmis“ ir demonstruoti abejingumą kolegoms vyrams.
„Mokytoja“. Reikalauja nesąlygiškai vykdyti paliepimus ir stengiasi visada patikrinti, kaip „išmoktos pamokos“. Nuolat moko pavaldinius ir nori, kad jie vis tobulėtų. Santykius su „mokytoja“ geriau išlaikyti mokytojas-mokinys. Jai visuomet derėtų pranešti apie atliktas užduotis, galima pasitarti dėl savų problemų ir aptarti svetimas.
„Bjaurybė“. Jos siekis pažeminti pavaldinius dažniausiai yra bandymas kompensuoti išgyventus nemalonumus. Ji visuomet itin reikli, klastinga, nenusakoma ir impulsyvi. Tokia vadovė — tikras prakeikimas, nes jokios karjeros aukštumos negali kompensuoti moralinio pažeminimo.
Paprastos taisyklės
Dažniau šypsokitės. Sijonuotos vadovės dažnai būna itin įtarios, todėl bendrauti reikėtų kiek įmanoma geranoriškai. Niūrūs žmonės joms kelią nerimą, o atvirą ir žavingą žmogų sunkiau įtarti dėl blogų ketinimų.
Dalyvaukite ritualiniuose arbatos valandėlėse ir šventiniuose renginiuose. Net jei tokie renginiai ne prie širdies ar griauna jūsų planus.
Sukurkite naudingą „legendą“ apie save ir savo gyvenimą ir, bendraudami su viršininke, nuolat papildykite ją būtinomis detalėmis.
Nereaguokite į vadovės kandumą. Ji pakritikavo jūsų apdarus ar mestelėjo repliką dėl šukuosenos? Apsimeskite, kad atkreipėte dėmesį į pastabą ir pasistenkite neparodyti emocijų.
Išmokite valdyti save ir situaciją, nes gerai susiklosčius santykiams būtent moteriškame, o ne vyriškame kolektyve galite sulaukti tikro palaikymo ir nuoširdžios draugystės.