Klaipėdos universiteto ligoninės derybos su darbuotojais: pateiktas naujas pasiūlymas dėl atlygio

Naujasis pasiūlymas parengtas po dvi savaites trukusių intensyvių vadovybės susitikimų su darbuotojais, įsiklausius į jų išsakytus argumentus, pastabas ir pasiūlymus dėl anksčiau pristatytų darbo apmokėjimo sistemos pakeitimų.

„Per pastarąsias dvi savaites susitikome su daugiau nei 60 darbuotojų grupių, išklausėme jų nuomones, nuogąstavimus ir pasiūlymus. Šios diskusijos parodė, kad mūsų darbuotojai supranta sudėtingą ligoninės finansinę situaciją ir būtinybę ieškoti sprendimų, tačiau ragina rinktis kitą kelią. Įsiklausėme į šiuos argumentus, todėl stabdome pirminio pasiūlymo svarstymą ir teikiame naują alternatyvą. Ją jau pristatėme KUL jungtinių profesinių sąjungų atstovams ir visai ligoninės bendruomenei“, – sako KUL generalinis direktorius prof. dr. Audrius Šimaitis.

Lukas Balandis / BNS nuotr./Audrius Šimaitis

Pagal naująjį siūlymą darbuotojams būtų išsaugoti šiuo metu darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio koeficientai, o darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos 2026 m. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinės sutarties nuostatos. Šis pasiūlymas galiotų vienerius metus – nuo 2027 m. sausio 1 iki gruodžio 31 d.

Toks sprendimas leistų valdyti darbo užmokesčio fondo augimą, nekeičiant esamos koeficientų sistemos. Planuojama, kad tai leistų per metus sutaupyti 8 mln. eurų. Iš paslaugų augimo ligoninė planuoja papildomai uždirbti dar 3–4 mln. eurų. Per metus tai sudarytų apie 11 mln. eurų. Tokiu būdu 2027-ųjų gale įstaiga pasiektų nulinį balansą.

Po metų būtų įvertinti pasiekti rezultatai ir kartu su darbuotojų atstovais sprendžiama dėl tolesnių darbo apmokėjimo tvarkos pokyčių.

KUL vadovybė pabrėžia, kad naujasis pasiūlymas nekeičia pagrindinio pradėtų pokyčių tikslo – stabilizuoti ligoninės finansinę situaciją, užtikrinti ilgalaikį įstaigos veiklos tvarumą ir išsaugoti galimybes vykdyti įsipareigojimus darbuotojams bei pacientams.