Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis 2015 m. buvo finansinės ir draudimo veiklos – 38,5 proc., informacijos ir ryšių – 29,5 proc., žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo – 26,3 proc., apdirbamosios gamybos – 25,6 proc., didmeninės ir mažmeninės prekybos; variklinių transporto priemonių ir motociklų remonto – 24,4 proc., bei kitos aptarnavimo veiklos įmonėse ar įstaigose – 23,7 proc.
Darbo užmokesčio atotrūkiui įtakos turėjo socialinio ir ekonominio, o ne teisinio pobūdžio veiksniai.
Darbo užmokesčio atotrūkiui įtakos turėjo socialinio ir ekonominio, o ne teisinio pobūdžio veiksniai – vyrų ir moterų skaičius tam tikroje ekonominėje veikloje, jų profesija, išsilavinimas, amžius, darbo stažas ir kitos priežastys.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, išskyrus viešąjį valdymą ir gynybą; privalomąjį socialinį draudimą, 2015 m. sudarė 15,6 proc.: valstybės sektoriuje – 16,3 proc., privačiajame sektoriuje – 17,3 proc.
Palyginti su 2014 m., moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, išskyrus viešąjį valdymą ir gynybą; privalomąjį socialinį draudimą, padidėjo 0,8 procentinio punkto: valstybės sektoriuje jis buvo 0,7, o privačiajame sektoriuje – 0,9 procentinio punkto didesnis.
Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis, išskyrus viešąjį valdymą ir gynybą; privalomąjį socialinį draudimą, 2015 m. buvo 35–44 metų amžiaus darbuotojų (20,9 proc.) grupėje, o mažiausias – jaunesnių nei 25 metų (12,4 proc.) darbuotojų amžiaus grupėje.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis Europos Sąjungoje (ES) 2014 m. sudarė 16,1 proc.* ir per metus sumažėjo 0,3 procentinio punkto (2013 m. – 16,4 proc.*). 2014 m. mažiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo Slovėnijoje (2,9 proc.), Maltoje (4,5 proc.), Italijoje (6,5 proc.), Lenkijoje (7,7 proc.), Liuksemburge (8,6 proc.*), Belgijoje (9,9 proc.), Rumunijoje (10,1 proc.e) Kroatijoje (10,4 proc.*), o didžiausias – Estijoje (28,3 proc.*), Austrijoje (22,9 proc.*), Čekijoje (22,1 proc.) ir Vokietijoje (21,6 proc.*).
