Darbo kodeksas leidžia nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva.
„Vis dėlto darbuotojo valia turi būti laisva – be spaudimų, grasinimų ar apgaulės. Prašymo „pakišimas“ pasirašyti nėra teisėtas, tai – apgaulė“, – pažymi E.Kiznė.
O kas, jeigu jau pasirašėte? Ar tai reiškia jūsų sutikimą? Ne visada.
„Darbuotojas gali atšaukti savo prašymą per tris darbo dienas nuo jo pateikimo. Tiesa, tai galima padaryti, jei sutartis dar nebuvo nutraukta“, – įspėjo advokatė.
Pasak E.Kiznės, minėtu atveju, darbuotojas buvo apgautas, mat jam buvo duoti pasirašyti dokumentai, kurių turinio jis nesuprato.
„Darbuotojas išeiti iš darbo nenorėjo, jam iki pensijos buvo likę vos pora metų“, – teigė ji.
Teismas, anot E.Kiznės, šiuo atveju pripažino, kad atleidimas buvo neteisėtas. Darbdaviui už priverstinę pravaikštą priteista daugiau kaip 13 800 eurų. Į šią sumą įeina ir kitos bylinėjimosi išlaidos.
Tad, kaip paaiškino advokatė, jei esate spaudžiami ar suklaidinti pasirašydami prašymą atleisti iš darbo, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo atleidimo, tačiau turite pasiruošti įrodymus ir įtikinamą istoriją, kad tikrai to nenorėjote.
