Pasak E.Kiznės, daugelis painioja dvi sąvokas – konfidencialumo įsipareigojimas ir nekonkuravimas.
„Darbuotojų manymu, galima išsivesti darbdavio klientus ir pradėti savo verslą, jei darbuotojas negauna nekonkuravimo kompensacijos. Ar tikrai?“ – kelia klausimą advokatė.
Pasa jos, konfidencialumas – draudimas atskleisti ar naudoti darbdavio konfidencialią informaciją (ir apie klientus) tiek dirbant, tiek po darbo, o kompensacija už tai nėra mokama.
Kaip paaiškina E.Kiznė, darbuotojas turi vadovautis turimais konfidencialumo susitarimais. Įprastai esą negalima naudoti ir atskleisti klientų ir tiekėjų informacijos, finansinių duomenų, kitos informacijos, numatytos darbo sutartyje ar konfidencialios informacijos apsaugos sutartyje.
Tuo metu, nekonkuravimas, pasak teisininkės, yra papildomas susitarimas, ribojantis darbą pas konkurentus ar konkuruojančią veiklą. Už tai darbdavys jau privalo mokėti kompensaciją.
„Taigi net ir be kompensacijos darbuotojui draudžiama naudoti ar perduoti konfidencialią informaciją, išsivesti klientus ar nuvilioti tiekėjus, taip pat ir pervilioti kolegas. Darbuotojas privalo laikytis konfidencialumo įsipareigojimų, kitaip jam gali kilti atsakomybė“, – perspėjo E.Kiznė.
Anot jos, darbuotojui už konfidencialumo įsipareigojimų pažeidimą gali grėsti ne tik civilinė atsakomybė (baudos, žalos atlyginimas), bet ir baudžiamoji (laisvės apribojimas ar atėmimas).
