Pasak jos, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais tėvystės atostogų mėnesiais, kitas turėtų sugrįžti į darbą. Tačiau ne visi tėvai pasiruošę tai padaryti ir nori praleisti šį dviejų mėnesių laiką kartu su šeima.
Ką daryti per šiuos mėnesius ir kaip neprarasti darbo vietos?
Kasmetinės atostogos
Jei turite sukauptų kasmetinių atostogų, galite jas panaudoti pratęsiant laiką namuose su vaiku.
„Tiesa, atostogų prašymo tenkinimas yra privalomas tik tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų“, – aiškino E.Kiznė.
Kitais atvejais dėl atostogų, pasak jos, reikia tartis.
Nemokamos atostogos
Jei kasmetinės atostogos jau išnaudotos arba nepakanka dienų, arba prašymas nėra tenkinamas, galite pasinaudoti nemokamomis atostogomis.
„Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, kai kitas iš tėvų yra VPA. Tiesa, šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių“, – nurodė E.Kiznė.
Pasak advokatės, galima tartis dėl ilgesnių atostogų, jei darbdavys sutinka.
Darbas nuotoliu
Jei nenorite grįžti į darbo vietą, bet sutiktumėte dirbti nuotoliu, tuomet galite teikti prašymą dėl nuotolinio darbo.
„Prašymas dėl nuotolinio darbo organizavimo privalo būti tenkinamas, jei tai nesukelia per didelių sąnaudų darbdaviui“, – aiškino E.Kiznė.
Darbo laikas
Taip pat galite prašyti dirbti ne visą darbo laiką ir/ar keisti darbo laiko režimą, jei, žinoma, dirbti norite, tik reikia tam tikrų palengvinimų.
„Darbdaviai turi padėti tėvams suderinti darbo ir šeimos interesus“, – pabrėžė E.Kiznė.
