Anot personalo paieškos ir atrankos agentūros „Emplonet“ partnerės Virginijos Šležaitės, linijinę keičia daugialypė karjera. Ką tai reiškia?
„Daugialypė karjera (angl. portfolio career) – tai profesinis kelias, kai vienas žmogus vienu metu ar skirtingais gyvenimo etapais užsiima keliomis skirtingomis veiklomis ar turi keletą profesijų. Kitaip tariant, turi daugiau būdų realizuoti save ir sudaro galimybes uždirbti iš savo skirtingų įgūdžių“ – aiškina V.Šležaitė.
Kaip tai atrodytų praktikoje? Ekspertė pateikia pavyzdžių: „Daugialypę karjerą turi IT specialistas, kuris laisvalaikiu dirba fotografu, teisininkė, savaitgaliais dirbanti makiažo meistre, konsultantė, kuri savaitgaliais mezga ir parduoda rankdarbius. Iš esmės tai reiškia, kad savo įvairiausius įgūdžius galime monetizuoti ir išnaudoti po pagrindinio darbo valandų.“
Pokyčius skatina technologijos ir lankstesnė darbo rinka
Esama skirtingų daugialypės karjeros modelių, tačiau dažniausiai ji apibrėžiama kaip susidedanti iš keturių dalių: dabartinė karjera – pagrindinė profesinė veikla, teikianti stabilumą ir pajamas; buvusios karjeros – veiklos ar įgūdžiai iš praeities, kurie vis dar naudingi; būsima karjera – idėjos ir pirmieji žingsniai į naujas sritis; laisvalaikio karjera – pomėgiai, kūrybiniai projektai ar savanorystė, galinti tapti nauju profesiniu keliu.
„Dažniausiai papildomi darbai yra derinami kartu su pagrindiniu darbu. Vis dėlto daugialypė karjera gali būti ir, pavyzdžiui, vienas darbas skirtingose darbovietėse mažesniais etatais, kartais derinamas su darbu kaip laisvai samdomam specialistui. Šis darbo modelis anksčiau buvo visų pirma siejamas su menine veikla, tačiau šiandien jį jau taiko rinkodaros, HR, IT specialistai ir kt.“, – pasakoja V.Šležaitė.
Per gyvenimą pradirbame maždaug nuo 90 iki 100 tūkst. valandų, kitaip tariant, tai yra apie 11 metų nenutrūkstamo darbo.
Daugialypės karjeros pavyzdžių matome vis daugiau – anot ekspertės, tai yra susiję su keletu priežasčių:
„Visų pirma, technologijų progresas nemažai daliai žmonių atvėrė duris dirbti iš namų ar bet kurios pasaulio vietos. Nekeliaujant iš darbo ir į kitą darbą paroje atsiranda daugiau laiko užsiimti papildomomis veiklomis, o technologijos suteikia patogius įrankius darbuotis skirtingose srityse.
Prie pokyčių taikosi ir darbo rinka – projektinis darbas šiandien dažnai laikomas efektyvesniu, o individuali veikla tampa vis dažnesniu ir nebestebinančiu reiškiniu. Jau 2022 m. JAV beveik 58 mln. žmonių dirbo kaip laisvai samdomi darbuotojai, prognozuojama, kad iki 2027 m. šis skaičius išaugs net iki 86 mln. Tai reiškia, kad beveik pusė JAV darbo rinkos bus sudaryta iš laisvai samdomų darbuotojų, nurodo „Upwork.“
Kita priežastis, kaip užsimena specialistė – ekonominis sulėtėjimas. Nenuostabu, kad ekonominio saugumo ieškantys žmonės renkasi užsitikrinti daugiau pajamų šaltinių ir bando uždirbti net ir iš tų įgūdžių, kuriuos anksčiau laikydavo hobiais.
„Taip pat svarbūs yra visuomenės mentaliteto pokyčiai. Vis daugiau žmonių supranta, kad dirbame tam, jog gyventume, o ne atvirkščiai. Tą ypač pabrėžia ir su laisvesnėmis pažiūromis ateinančios jaunosios kartos, kurioms ypač svarbi autonomija.
Skaičiuojama, kad per gyvenimą pradirbame maždaug nuo 90 iki 100 tūkst. valandų, kitaip tariant, tai yra apie 11 metų nenutrūkstamo darbo. Žmonės vis sąmoningiau žiūri į tai, kaip juos praleis, stebi, ar darbuose jaučiasi realizuojantys save, nežiūri į darbą tik kaip į galimybę uždirbti. Daugialypė karjera atveria galimybes ne tik realizuoti save iš įvairiausių pusių, bet ir leidžia išlikti finansiškai stabiliam“, – sako V.Šležaitė.
Daugialypė karjera atneša ir naujų iššūkių
Tiesa, kaip užsimena specialistė, nors daugialypė karjera yra didesnę autonomiją, laisvę garantuojantis kelias, jis nebūtinai yra lengvesnis:
„Jeigu asmuo daugialypę karjerą vykdo kaip laisvai samdomas specialistas, jam gali būti sudėtingiau dėlioti darbo krūvius ar apsibrėžti ribas, kada prasideda ir baigiasi darbo diena. Tokie specialistai dažnai neturi pavaduojančių rankų, tad gali perdegti, taip pat neretu atveju jie neturi tiek socialinių garantijų, darbo naudų, kiek samdomas darbuotojas. Kai vienu metu dirbama skirtingose srityse, gali būti lėtesnis ir profesinis augimas, kas patiks tikrai ne kiekvienam. Apie tai reikėtų pagalvoti prieš pradedant svarstyti apie daugialypę karjerą.“
Apsisprendus save realizuoti per skirtingas veiklas, V.Šležaitė pataria visų pirma pradėti nuo mažesnių užduočių ir nepriimti drastiškų sprendimų, kurie priverstų prarasti stabilias pajamas ir saugumą:
„Savo naujas veiklas kurkite pamažu, o tada matuokite, kas kuria vertę, kas jus džiugina, kurią dalį auginti verta labiau, o kurią pasilikti kaip mažiau puoselėjamą.“
Profesijas keisime iki 7 kartų
Daugialypė karjera – ne vienintelis pokytis, laukiantis ateities darbo rinkoje. Kaip sako žmogiškųjų išteklių specialistė, pratintis teks ir prie dažnesnių profesinių pokyčių.
„Jau dabar žmonės darbus keičia vidutiniškai kas mažiau nei trejus metus. Tiesa, dažnas darbų keitimas yra sietinas ne tiek su skirtingomis kartomis, kiek su skirtingu darbuotojų amžiumi – paprastai jaunesni žmonės nebijo daug pokyčių, nes dar neturi šeiminių, finansinių įsipareigojimų, ieško savo kelio. Ar darbus ateityje keisime vis trumpesniu periodu, sunku pasakyti, tačiau prognozuojama, jog turėsime/keisime daugiau profesijų – Queenslando universiteto duomenimis, apie 3–7 kartus. Tai išties nemažas skaičius, parodantis, kad žmonės tiek nebesiorientuos į vieną karjeros kelią ir tyrinės savo talentus, mokysis naujų įgūdžių“, – užbaigia V.Šležaitė.
