Unitarė universalistė (liberali religinė atšaka, jungianti krikščioniškąsias šaknis su dvasine laisve ir įvairove) Erina Maus balandį kreipėsi į savo vadovybę, prašydama jai suteikti išimtį ir leisti darbe nenaudoti dirbtinio intelekto (DI). Ji teigė, kad DI dėl etinių ir aplinkosauginių priežasčių prieštarauja jos religiniams įsitikinimams.
Gegužę bendrovė, kurią pati E.Maus apibūdina kaip progresyvią technologijų ir pramogų korporaciją, jos prašymą patenkino. Tai įvyko dar prieš popiežiui viešai pasisakant apie dirbtinį intelektą.
„Savo programinį kodą rašau ir tikrinu rankomis. Keista net tai sakyti. Vos prieš dvejus metus – kaip kitaip būtum tai daręs?“, – „Business Insider“ teigė E.Maus.
Vis daugiau DI naudosime darbe
Tikėtina, kad E.Maus nebus vienintelė darbuotoja, siekianti tokios išimties. Įmonės vis dažniau diegia dirbtinio intelekto įrankius, o kai kuriais atvejais net reikalauja, kad darbuotojai jais naudotųsi.
JAV analitikos ir apklausų bendrovės „Gallup“ apklausos duomenimis, vien JAV darbuotojų, darbe naudojančių dirbtinį intelektą bent kelis kartus per metus, dalis iki 2025 m. turėtų beveik padvigubėti – nuo 21 iki 40 proc.
Teisininkų teigimu, naujausi popiežiaus pasisakymai apie dirbtinį intelektą ir oficialus teologinis dokumentas kai kuriems darbuotojams gali tapti stipresniu argumentu siekiant išimčių.
„Dirbtinio intelekto eroje, kai žmogaus orumui kyla grėsmė dėl naujų dehumanizacijos formų, mūsų neatidėliotina pareiga yra išlikti giliai žmogiškiems“, – 43 tūkst. žodžių enciklikoje „Magnifica Humanitas“, paskelbtoje praėjusį mėnesį, rašė popiežius Leonas XIV.
Pontifikas perspėjo, kad DI gali nuasmeninti visuomenę, žmogų paversdamas duomenų rinkiniu ir produktyvumo vienetu. Jis taip pat paragino technologijų industriją vengti pelno stabmeldystės, dėl kurios, pasak jo, gali būti aukojami pažeidžiamiausi žmonės.
Popiežius taip pat pabrėžė, kad lėtesnis dirbtinio intelekto diegimas nebūtinai reiškia pažangos atmetimą. Jo teigimu, tai gali būti ir rūpesčio žmonija išraiška.
Pagal JAV Pilietinių teisių akto VII skyrių darbdaviai privalo darbuotojams suteikti pagrįstą religinį pritaikymą, išskyrus atvejus, kai tai įmonei sukeltų nepagrįstų sunkumų.
Už tokių teisių pažeidimus teismai jau ne kartą yra skyrę sankcijų. Vienas naujausių plačiau nuskambėjusių atvejų – „Rex Healthcare“ byla. Medicinos bendrovė sutiko sumokėti 150 tūkst. JAV dolerių, kad užbaigtų ieškinį dėl, kaip teigta, neteisėto atsisakymo suteikti darbuotojui religinę išimtį nuo privalomos vakcinacijos nuo COVID-19.
