Sekite 15min Google
Kodėl? Nes kasdienėje kalboje, pasak jos, „darbo stažu“ vadiname kelis visiškai skirtingus dalykus.
„Įsivaizduokime, kad vienu metu tiksi bent trys skirtingi laikrodžiai:
1. darbo santykių trukmė pas darbdavį;
2. stažas kasmetinėms ir papildomoms atostogoms gauti;
3. socialinio draudimo stažas pensijai bei „Sodros“ išmokoms.
Vienas laikrodis gali tiksėti, kitas tuo pačiu metu – būti sustojęs.
Pavyzdžiui, darbuotojas dvejus metus yra išėjęs atostogų vaikui prižiūrėti. Darbo sutartis nėra nutraukta, todėl darbo santykiai tęsiasi. Tačiau kasmetinės atostogos už šį laikotarpį nesikaupia. Tuo pat metu pensijų socialinio draudimo stažas, esant įstatyme nustatytoms sąlygoms, gali būti kaupiamas dėl gaunamos vaiko priežiūros išmokos arba draudimo valstybės lėšomis“, – kalbėjo R.Joskaudienė.
1. Kada kaupiasi stažas kasmetinėms atostogoms?
Pagrindinė taisyklė nustatyta Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje.
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas ne tik faktiškai dirbtas laikas.
Kasmetinės atostogos kaupiasi:
- faktiškai dirbant, įskaitant darbą ne visu etatu, nuotolinį darbą, darbą pagal terminuotą darbo sutartį ir išbandymo laikotarpį;
- už komandiruotėje dirbtas darbo dienas;
- kasmetinių, pailgintų ir papildomų atostogų metu;
- laikinojo nedarbingumo, vadinamojo „biuletenio“, metu;
- slaugant sergantį šeimos narį;
- nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
- tėvystės atostogų metu;
- mokymosi atostogų metu;
- teisėto streiko metu;
- priverstinės pravaikštos laikotarpiu, pavyzdžiui, kai darbuotojo atleidimas vėliau pripažįstamas neteisėtu;
- atliekant įstatymuose nustatytas valstybines, visuomenines ar piliečio pareigas;
- naudojantis papildomu poilsio laiku darbuotojams, auginantiems vaikus, t. y. vadinamaisiais mamadieniais ir tėvadieniais;
- atliekant darbuotojų atstovo pareigas ir dalyvaujant mokymuose;
- darbdavio pavedimu keliant kvalifikaciją;
- privalomojo darbuotojo sveikatos patikrinimo metu;
- prastovos metu;
- kitais įstatymuose aiškiai numatytais laikotarpiais.
„Taigi kasmetinės atostogos gali kauptis net tuomet, kai žmogus faktiškai nedirba. Net ir pačių kasmetinių atostogų metu darbuotojas toliau įgyja teisę į kasmetines atostogas“, – pabrėžė R.Joskaudienė.
Kūrybinės atostogos
Kūrybinių atostogų atveju automatinės taisyklės nėra. Kaip teigė teisininkė, šalys darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kitame darbo teisės akte turi susitarti, ar kūrybinių atostogų laikas bus įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
2. „Biuletenis“: ar sirgdamas darbuotojas kaupia atostogas?
Taip. Laikinojo nedarbingumo laikotarpis įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
„Svarbu tai, kad kasmetinės atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas už visą nedarbingumo laikotarpį gavo ligos išmoką“, – sakė teisininkė.
Ji pateikė gyvenimišką pavyzdį.
„Jonas susirgo netrukus po įsidarbinimo. Kadangi neturėjo pakankamo ligos socialinio draudimo stažo, „Sodra“ nuo trečiosios ligos dienos ligos išmokos jam nemokėjo.
Tačiau darbdavys negali teigti, kad dėl to Jonas nekaupė kasmetinių atostogų. Darbo kodekso požiūriu įskaitomas tiek apmokamas, tiek neapmokamas laikinojo nedarbingumo laikotarpis.
Ligos išmokai gauti taikoma kita taisyklė: paprastai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius. Tačiau šio stažo trūkumas nepanaikina teisės kaupti kasmetines atostogas“, – aiškino ji.
O jeigu darbuotojas suserga per kasmetines atostogas?
Laikinojo nedarbingumo ir kasmetinių atostogų laikotarpiai neturi dubliuotis.
„Atostogų dienos, sutapusios su laikinuoju nedarbingumu, turi būti perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką. Jos nebūtinai automatiškai pridedamos prie jau suteiktų atostogų pabaigos – dėl konkretaus jų panaudojimo laiko turi būti susitarta“, – teigė teisininkė.
3. Nėštumas, gimdymas ir tėvystė: stažas kaupiasi
Kasdienėje kalboje dažnai viskas vadinama „motinystės atostogomis“, tačiau teisiškai reikia atskirti:
- nėštumo ir gimdymo atostogas;
- tėvystės atostogas;
- atostogas vaikui prižiūrėti.
„Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Tėvystės atostogų laikotarpis taip pat įskaitomas.
Todėl darbdavys negali išskaičiuoti šių laikotarpių ir teigti, kad darbuotoja ar darbuotojas tuo metu kasmetinių atostogų nekaupė.
Motinystės išmokai gauti galioja atskiras socialinio draudimo reikalavimas – paprastai iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos reikia turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius“, – nurodė teisininkė.
4. Atostogos vaikui prižiūrėti: svarbiausia išimtis
Atostogų vaikui prižiūrėti metu kasmetinės atostogos darbovietėje nesikaupia.
Tai viena dažniausiai painiojamų situacijų.
„Pavyzdžiui, Eglė iki vaiko gimimo pas darbdavį dirbo penkerius metus.
Vėliau ji:
- naudojosi nėštumo ir gimdymo atostogomis;
- po jų dvejus metus buvo išėjusi atostogų vaikui prižiūrėti.
Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis bus įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms. Tačiau dveji atostogų vaikui prižiūrėti metai į šį stažą nebus įskaityti“, – teigė R.Joskaudienė.
Pasak jos, tai nereiškia, kad anksčiau sukauptas stažas „išnyko“. „Darbo sutartis išlieka, darbo vieta saugoma, o grįžus į darbą stažas kasmetinėms atostogoms vėl pradedamas skaičiuoti. Tiesiog pats vaiko priežiūros atostogų laikotarpis prie jo nepridedamas“, – aiškino ji.
O kaip dėl pensijos?
Čia atsakymas gali būti priešingas.
„Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpiai įskaitomi į pensijų socialinio draudimo stažą. Be to, vienas iš tėvų, atitinkantis įstatyme nustatytas sąlygas, iki vaikui sukanka treji metai gali būti draudžiamas pensijų ir nedarbo socialiniu draudimu valstybės lėšomis.
Taigi gali susidaryti situacija, kai:
- kasmetinės atostogos darbovietėje nesikaupia;
- darbo sutartis nenutraukta;
- pensijų socialinio draudimo stažas vis tiek kaupiamas“, – dėstė R.Joskaudienė.
5. Nemokamos atostogos: vienos kaupia stažą, kitos – tik iš dalies
Nemokamų atostogų atveju būtina nustatyti, kokiu teisiniu pagrindu jos suteiktos.
Kai nemokamos atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu
Kai darbuotojas dėl asmeninių priežasčių paprašo nemokamų atostogų, o darbdavys sutinka, į stažą kasmetinėms atostogoms įskaitoma ne daugiau kaip 10 darbo dienų per metus.
Viršijanti dalis į kasmetinių atostogų stažą neįskaitoma.
„Pavyzdys: darbuotojui bendru susitarimu suteiktas visas mėnuo nemokamų atostogų. Pagal jo grafiką į tą mėnesį pateko 22 darbo dienos.
Į stažą kasmetinėms atostogoms bus įskaityta 10 darbo dienų, o likusios 12 darbo dienų – ne.
Darbo sutartis dėl to nenutrūksta ir ankstesnis nepertraukiamasis stažas nėra ištrinamas. Tačiau neįskaitoma nemokamų atostogų dalis nepridedama prie laikotarpio, už kurį kaupiamos kasmetinės atostogos“, – teigė R.Joskaudienė.
Kai nemokamas atostogas darbdavys privalo suteikti
Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje numatytais atvejais suteiktos nemokamos atostogos į stažą kasmetinėms atostogoms įskaitomos visos – tiek, kiek jos suteiktos pagal įstatyme nustatytą pagrindą ir terminą.
„Tokie atvejai apima, pavyzdžiui:
- darbuotoją, auginantį vaiką iki 14 metų;
- darbuotoją su negalia ar tam tikrais atvejais prižiūrintį asmenį su negalia;
- darbuotoją, slaugantį sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį;
- atostogas santuokai sudaryti;
- atostogas šeimos nario laidotuvėms;
- kitus Darbo kodekso ar kolektyvinės sutarties numatytus atvejus.
„Todėl klaidinga visas nemokamas atostogas vertinti vienodai. Vienu atveju įskaitoma visa jų trukmė, kitu – tik iki 10 darbo dienų“, – pabrėžė ji.
O socialinio draudimo stažas?
Jeigu nemokamų atostogų metu darbuotojui neskaičiuojamas darbo užmokestis, nemokamos socialinio draudimo išmokos ir nėra kito draudimo pagrindo, šis laikotarpis paprastai nesukuria pensijų ar atitinkamos išmokos socialinio draudimo stažo.
Vadinasi, pasak teisininkės, nemokamų atostogų laikotarpis gali būti įskaitomas kasmetinėms atostogoms, bet neįskaitomas pensijai – arba atvirkščiai, priklausomai nuo konkretaus teisinio pagrindo.
6. Prastova, mokymai, sveikatos tikrinimas ir nušalinimas
Prastovos laikas laikomas darbo laiku, todėl įskaitomas ir į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti.
Darbo laikui taip pat priskiriamas:
- kvalifikacijos tobulinimas darbdavio pavedimu;
- privalomas darbuotojo sveikatos patikrinimas;
- pasirengimas darbui ir darbo užbaigimas;
- fiziologinės ir specialiosios pertraukos;
- budėjimas Darbo kodekso nustatyta tvarka;
- kelionė iš darbovietės į darbdavio nurodytą laikiną darbo vietą.
Nušalinimo laikotarpis nėra vertinamas automatiškai. Darbo laikui jis priskiriamas tuomet, kai nušalintas darbuotojas privalo laikytis darbovietėje nustatytos tvarkos ir išlieka darbdavio žinioje. Kitais atvejais būtina įvertinti konkretų nušalinimo pagrindą, jo apmokėjimą ir darbuotojo pareigas tuo laikotarpiu.
7. Pravaikšta ir nepateisintas neatvykimas
Pravaikšta ir kitas nepateisintas neatvykimas į darbą nėra prilyginami faktiškai dirbtam ar Darbo kodekso saugomam laikui.
Todėl toks laikotarpis:
- paprastai neįskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms;
- nesukuria draudžiamųjų pajamų;
- gali sumažinti atitinkamos rūšies socialinio draudimo stažą;
- tam tikrais atvejais gali būti pripažintas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
Tačiau darbdavys negali savavališkai kiekvieno neatvykimo pavadinti pravaikšta. Pirmiausia turi būti nustatyta, kad darbuotojas neturėjo teisėto ir pateisinamo neatvykimo pagrindo.
8. Darbas ne visu etatu: atostogos kaupiasi, bet pensijų stažas gali būti mažesnis
Darbas puse etato ar keliomis valandomis per savaitę savaime nereiškia, kad kasmetinės atostogos nesikaupia.
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo laiką:
- išlieka darbuotoju;
- kaupia kasmetines atostogas;
- negali būti diskriminuojamas vien todėl, kad dirba mažesne darbo laiko norma.
Tačiau pensijų socialinio draudimo stažas skaičiuojamas ne vien pagal tai, kiek mėnesių žmogus buvo įdarbintas, bet ir pagal jo oficialias draudžiamąsias pajamas.
„Bendroji taisyklė tokia: jeigu per metus socialinio draudimo įmokos apskaičiuotos nuo ne mažesnės kaip 12 MMA pajamų sumos, sukaupiami vieni pensijų stažo metai;
jeigu draudžiamosios pajamos mažesnės, stažas apskaičiuojamas proporcingai.
Todėl žmogus gali būti oficialiai išdirbęs visus 12 mėnesių, tačiau pensijai sukaupti mažiau negu vienus stažo metus“, – aiškino R.Joskaudienė.
Pavyzdžiui, darbuotojas visus metus dirbo labai mažu krūviu ir per metus gavo tik šešioms MMA prilygstančias draudžiamąsias pajamas.
„Kasmetinių atostogų požiūriu jis dirbo visus metus, tačiau pensijai pagal bendrąją formulę būtų sukaupęs maždaug pusę metų stažo“, – sakė ji.
9. Papildomos atostogos už ilgalaikį darbą pas tą patį darbdavį
Darbuotojams, kurių nepertraukiamasis darbo stažas pas tą patį darbdavį yra ilgesnis kaip 10 metų, suteikiamos 3 papildomos darbo dienos.
Už kiekvienus paskesnius penkerius nepertraukiamojo darbo metus suteikiama dar po vieną papildomą darbo dieną.
Į šį stažą įskaitomas faktiškai dirbtas laikas ir Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje nurodyti laikotarpiai. Todėl:
- laikinasis nedarbingumas įskaitomas;
- nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos;
- tėvystės atostogos įskaitomos;
- kasmetinės atostogos įskaitomos;
- atostogos vaikui prižiūrėti neįskaitomos;
- susitarimu suteiktų nemokamų atostogų dalis, viršijanti 10 darbo dienų, prie šio skaičiuojamo laikotarpio nepridedama.
Ar stažas nutrūksta pakeitus pareigas?
Pasak teisininkės, ne, jeigu darbuotojas toliau dirba pagal tą pačią nenutrauktą darbo sutartį pas tą patį darbdavį.
Pareigų, darbo vietos, darbo laiko normos, atlyginimo ar darbo sutarties sąlygų pakeitimas savaime nenutraukia darbo santykių ir nenulina anksčiau sukaupto stažo.
O jeigu įmonė pakeitė pavadinimą arba buvo reorganizuota?
Vien darbdavio pavadinimo, savininkų, pavaldumo ar organizacinės formos pakeitimas stažo nenutraukia. Kaip aiškino teisininkė, darbo santykių tęstinumas taip pat saugomas teisėto verslo ar jo dalies perdavimo kitam darbdaviui atveju – naujasis darbdavys perima esamas darbuotojų teises ir pareigas.
„Tačiau jeigu ankstesnė darbo sutartis realiai nutraukiama ir vėliau sudaroma nauja darbo sutartis, nepertraukiamasis stažas paprastai pradedamas skaičiuoti iš naujo, nebent taikoma įstatyme numatyta darbo santykių perėmimo ar tęstinumo išimtis“, – teigė ji.
10. Ar „Sodros“ išmokų gavimo metu kaupiasi pensijų stažas?
Pensijų socialinio draudimo stažui įskaitomi laikotarpiai, kai asmuo gauna:
- ligos išmoką;
- motinystės išmoką;
- tėvystės išmoką;
- vaiko priežiūros išmoką;
- nedarbo išmoką;
- dalinio darbo išmoką;
- profesinės reabilitacijos ir kai kurias kitas socialinio draudimo išmokas.
Šios išmokos yra prilyginamos draudžiamosioms pajamoms, todėl jų gavimo laikotarpis gali būti įskaitomas į pensijų stažą.
Tačiau būtina atskirti:
- pensijų socialinio draudimo stažą;
- ligos socialinio draudimo stažą;
- motinystės socialinio draudimo stažą;
- nedarbo socialinio draudimo stažą.
Tai nėra vienas ir tas pats stažas.
„Pavyzdžiui, nuo 2026 m. liepos 1 d. teisei į nedarbo išmoką paprastai reikia turėti ne mažiau kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Ankstesnės nedarbo išmokos gavimo laikotarpis į naują 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą nebeįtraukiamas, nors pensijų stažo požiūriu nedarbo išmokos gavimo laikotarpis gali būti įskaitomas“, – aiškino R.Joskaudienė.
11. Registracija Užimtumo tarnyboje
Vien registracija Užimtumo tarnyboje nereiškia, kad žmogus automatiškai kaupia visų rūšių socialinio draudimo stažą.
Registruotam bedarbiui valstybė paprastai užtikrina privalomąjį sveikatos draudimą. Tačiau pensijų stažui reikalingas atskiras draudimo pagrindas – pavyzdžiui:
- mokama nedarbo socialinio draudimo išmoka;
- gaunamos kitos draudžiamosios pajamos;
- asmuo draudžiamas valstybės lėšomis kitu įstatyme nustatytu pagrindu.
Todėl bedarbio statusas, PSD ir pensijų stažas nėra tapačios sąvokos.
12. Savarankiška veikla, verslo liudijimas ir civilinės sutartys
Asmuo, vykdantis individualią veiklą ar dirbantis pagal civilinę paslaugų sutartį, nėra darbuotojas vien dėl to, kad faktiškai teikia paslaugas.
Todėl pagal Darbo kodeksą jam automatiškai:
- nesikaupia kasmetinės atostogos;
- nepriklauso atostoginiai;
- nesikaupia nepertraukiamasis stažas papildomoms atostogoms pas užsakovą.
Socialinio draudimo stažas tokiu atveju priklauso nuo konkrečios veiklos formos, sumokėtų VSD įmokų ir pateiktų pranešimų.
„Pavyzdžiui, individualią veiklą vykdančio asmens ligos socialinio draudimo stažas apskaičiuojamas pagal sumokėtas įmokas. Jeigu pasinaudojama galimybe pirmaisiais veiklos metais VSD įmokų nemokėti, asmuo tuo laikotarpiu nėra draudžiamas ligos socialiniu draudimu ir neįgyja teisės į ligos išmoką šiuo pagrindu.
Jeigu civilinė sutartis faktiškai slepia darbo santykius – žmogus dirba pagal nustatytą grafiką, yra pavaldus, atlieka tęstinę darbo funkciją ir laikosi darbdavio vidaus tvarkos – gali kilti klausimas dėl santykių pripažinimo darbo santykiais“, – paaiškino teisininkė.