Kaip aiškino advokatė, atidirbti praleisto laiko nereikia.
„Gydytojo vizitas įskaičiuojamas į darbo laiką – kaip ir kiekviena kita darbo valanda. Reikalavimas atidirbti yra neteisėtas“, – pabrėžė E.Kiznė.
Taip pat skaitykite
Jos teigimu, ši garantija taikoma nėščiai darbuotojai, neseniai pagimdžiusiai darbuotojai, krūtimi maitinančiai darbuotojai, jei vizitas vyksta darbo metu.
Ką daryti praktiškai?
Tokia darbuotoja, anot advokatės, turi iš anksto informuoti darbdavį apie vizitą.
„Jei darbdavys reikalauja atidirbti arba skaičiuoja nemokamas atostogas – turite teisę nesutikti ir nurodyti darbdaviui, kad jūsų vizito garantija aprašyta Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme“, – nurodė E.Kiznė.
