Į darbą darbuotojas negrįžo, nes buvo sulaikytas užsienyje: ar darbdavys gali nutraukti sutartį?

VDI teigimu, Darbo kodeksas numato, kad neatvykimas į darbą dėl objektyvių priežasčių negali būti laikomas pravaikšta. Institucija atkreipė dėmesį, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą tik be pateisinamos priežasties.

„Jeigu darbuotojas pasibaigus atostogoms negali grįžti į darbą dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, pavyzdžiui, sulaikymo užsienio valstybėje, darbdavys turi įdėti proporcingas ir įmanomas pastangas išsiaiškinti ir įvertinti neatvykimo priežastis“, – 15min nurodė VDI.

„Nustačius, kad darbuotojas objektyviai negalėjo atvykti į darbą, toks neatvykimas laikytinas pateisinamu ir negali būti vertinamas kaip pravaikšta“, – pridūrė institucija.