Konkurencija dėl specialistų ypač aktuali viešajam sektoriui. Turto banko užsakymu atlikta reprezentatyvi „Spinter tyrimų“ apklausa atskleidžia, kad renkantis darbą potencialių darbuotojų dėmesys pirmiausia krypsta į atlyginimą (68 proc.) ir darbo–gyvenimo balanso galimybes (59 proc.).
Didelis dėmesys skiriamas ir darbo aplinkos saugumui (49 proc.), o kas ketvirtas respondentas nurodė, kad jam svarbi ir patogi biuro lokacija, kuri, beje, yra aktualesnė nei tai, ar pastatas yra naujos statybos (6 proc.).
Nors darbo vietos valstybės institucijose dažnai siejamos su stabilumu, jos vis dar neretai laikomos mažiau patraukliomis nei privatus sektorius. Todėl pastaraisiais metais siekiant pritraukti darbuotojus vis daugiau dėmesio skiriama ne tik papildomoms naudoms – tokioms kaip sveikatos draudimas ar lankstesnis darbo grafikas, – bet ir bendrai darbo sąlygų kokybei.
Personalo sprendimų bendrovės „Manpower“ duomenimis, kandidatų aktyvumas metų pradžioje, po didžiųjų švenčių, kasmet iš tiesų pastebimai išauga. Pavyzdžiui, 2025 m. pradžioje jis buvo ypač ryškus – net 48 proc. didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus. „Bet net tais periodais, kai kandidatų aktyvumas didesnis, darbdaviams nėra paprasta rasti aukštas kompetencijas turinčius specialistus – konkurencija dėl patyrusių darbuotojų išlieka“, – komentuoja „Manpower“ verslo operacijų vadovė Evelina Latyšovič.
Pasak valstybės Turto banko generalinio direktoriaus Gintaro Makšimo, kaip tik todėl pastaraisiais metais akivaizdžiai išaugęs dėmesys darbo aplinkos kokybės gerinimui – darbo vieta ne sename, nusidėvėjusiame, o atnaujintame biure yra vienas būdų didinti viešojo sektoriaus patrauklumą.
Iš daugiau kaip 900 tūkst. kv. m Turto banko valdomo valstybės nekilnojamojo turto 77 proc. sudaro administracinės paskirties objektai, o juose dirba daugiau kaip 20 tūkst. valstybės institucijų darbuotojų.
