Mirė artimasis: advokatė įvardijo, kaip turėtų elgtis darbdavys

Pasak jos, atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse.

Advokatės teigimu, šeimos nariams turėtų būti priskiriami: sutuoktiniai; vaikai (įvaikiai); motina (įmotė); tėvas (įtėvis); senelis ir senelė; kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką; asmuo, paskirtas vaiko globėju; partneriai, auginantys vaikus; vienas iš tėvų, auginantis vaikus; asmenys, turintys senyvo amžiaus artimuosius ar artimuosius su negalia.

„Darbuotojui priklauso iki 5 kalendorinių dienų nemokamų atostogų dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse. Darbdavys privalo suteikti ne trumpesnės trukmės atostogas, nei prašo darbuotojas“, – aiškina E.Kiznė.

Tiesa, pasak jos, įstatyme nėra numatyta, kad tokioje situacijoje darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą, tačiau darbuotojas bet kuriuo atveju turi teisę prašyti suteikti kasmetines atostogas vietoje nemokamų.

„Kasmetinės atostogos, net ir tokiu atveju, išlieka darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas“, – pabrėžė advokatė.

Jos teigimu, darbdavio įstatymas neįpareigoja mokėti laidotuvių pašalpą – tai darbdavio geros valios ir įmonės politikos klausimas.

Tačiau, kaip pažymėjo E.Kiznė, daugelis darbdavių tokią paramą teikia.

„Paprastai užtenka tik rašytinio prašymo suteikti atostogas, nurodant mirties faktą ir laidotuvių datą. Kai kurie darbdaviai gali paprašyti mirties liudijimo kopijos“, – paaiškino advokatė.

O jei darbuotojas neatvyksta į darbą nepateikęs atostogų prašymo, ar jis gali būti atleidžiamas iš darbo?

Pasak E.Kiznės, darbdavys, ketindamas atleisti už pravaikštą, bet kuriuo atveju privalo įvertinti, ar priežastys, dėl kurių darbuotojas neatvyko į darbą, yra svarbios.

„Nustačius svarbias priežastis, atleisti negalima“, – pabrėžė ji.