Sekite 15min Google
Kaip teigia advokatų kontoros „Tegos“ partnerė, Darbo teisės specializacijos grupės vadovė dr. Ieva Povilaitienė, svarbiausias pokytis laukia įmonių, kuriose nėra kolektyvinės sutarties. Iki šiol jos savo vidaus taisyklėse galėjo numatyti ir perpus mažesnius dienpinigius, o nuo spalio atsiras dvi aiškios ribos – septynios dienos ir 65 procentai.
„Jeigu komandiruotė truks trumpiau nei septynias dienas, tokiu atveju dienpinigių mažinti apskritai nebebus galima. Ilgesnėse komandiruotėse tokia galimybė išliks, tačiau dienpinigiai turės siekti bent 65 proc. Vyriausybės nustatyto maksimalaus dydžio. Iki šiol minimali riba siekė 50 proc., todėl darbdaviams, kurie taiko mažesnius dienpinigius, dabar svarbu peržiūrėti savo turimas tvarkas“, – sako I.Povilaitienė.
Mažesnę sumą reikės žinoti dar prieš išvykstant
Pasak darbo teisės ekspertės, nuo spalio keičiasi ne tik ribos. Jei ilgesnėje komandiruotėje darbuotojui bus mokami mažesni dienpinigiai, konkrečią sumą jis turės žinoti dar prieš išvykdamas – apie ją darbuotojas turės būti informuotas raštu.
„Nebereikės atskirai pagrįsti, kodėl dienpinigiai mažinami, tačiau jų dydis negalės būti paliktas neaiškus. Konkretūs mažesni dydžiai turės būti iš anksto nustatyti, o darbuotojas su jais raštu supažindintas iki komandiruotės pradžios. Komandiruotės metu ši suma galios iki jos pabaigos“, – aiškina I.Povilaitienė.
Tiesa, septynių dienų ir 65 proc. ribos galios ne visiems. Anot I.Povilaitienės, jei darbovietėje yra kolektyvinė sutartis, mažesnių dienpinigių mokėjimas ir toliau galės būti nustatytas joje, o minimali riba išliks 50 proc.
Trumpa pirma ar paskutinė diena – tik penktadalis dienpinigių
Nuo spalio atsiras ir dar viena praktiškai svarbi taisyklė. Jei pirmoji arba paskutinė komandiruotės diena truks trumpiau nei keturias valandas, už ją bus mokama 20 proc. nustatyto dienpinigių dydžio.
„Pavyzdžiui, jei darbuotojas į komandiruotę išvyksta vakare ir pirmoji jos diena nesiekia keturių valandų, už ją nebebus skaičiuojami visos dienos dienpinigiai – bus mokama 20 proc. nustatyto dydžio. Ta pati taisyklė galios ir paskutinei komandiruotės dienai. Svarbu tai, kad į šias keturias valandas įskaičiuojamas ir kelionės laikas“, – sako I.Povilaitienė.
Skaičiuojant dienpinigius vykstant į užsienį taip pat reikės atkreipti dėmesį ne tik į šalį, bet ir į konkretų miestą, jei jam nustatytas atskiras dydis. Pasikeitus maršrutui, valstybei ar miestui, pasak ekspertės, dienpinigiai turės būti perskaičiuojami pagal naują kelionės vietą.
Vienos dienos komandiruotė Lietuvoje – be dienpinigių
Tuo metu viena taisyklė, kuri gali kelti klausimų darbuotojams, iš esmės nėra nauja. I.Povilaitienė atkreipia dėmesį, kad vykstant į vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nebus mokami – galimybė nemokėti dienpinigių jau dabar yra numatyta Darbo kodekse, o Vyriausybės nutarimas numatys imperatyvią taisyklę, jog dienpinigiai nemokami.
„Čia spalio 1-oji nieko nekeičia. Jei komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, dienpinigiai nemokami. Tačiau vykstant į užsienį jie priklauso jau nuo pirmos komandiruotės dienos“, – paaiškina I.Povilaitienė.
Anot jos, iki spalio darbdaviams pirmiausia verta atsiversti šiuo metu įmonėje galiojančią komandiruočių tvarką. Ypač tiems, kurie neturi kolektyvinės sutarties ir iki šiol darbuotojams mokėdavo mažesnius dienpinigius.
