Pagal Darbo kodeksą, darbuotojai, dirbantys 5 darbo dienas per savaitę, turi teisę į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Jei darbuotojas dirba 6 darbo dienas per savaitę, jam priklauso 24 darbo dienos.
Tuo metu dirbantieji mažiau nei 5 darbo dienas per savaitę gauna 28 kalendorinių dienų atostogas, tai atitinka 4 savaites poilsio.
Yra papildomų garantijų socialiai jautriems asmenims.
„Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, darbuotojams su negalia – suteikiamos atitinkamai 25 darbo dienų / 30 darbo dienų / 5 savaičių kasmetinės apmokamos atostogos“, – skelbia Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos narė Jurgita Jociuvienė.
Ilgesnės atostogos priklauso ir kai kurių specialybių atstovams. Dalis iš jų gali ilsėtis iki 50 darbo dienų.
