„Šį kriterijų į pirmą vietą iškėlė net 47,3 proc. apklaustųjų, – sako „CVMarket.lt“ atstovė Raimonda Tatarėlytė, – tik po to eina konkurencingas atlyginimas, kurį nurodė 35,1 proc. apklaustųjų, galimybė uždirbti daugiau parodant gerus rezultatus – 34,7 proc., lankstus darbo grafikas – 31,7 proc. ir finansinis įmonės stabilumas – 29,1 proc. Buvo galima pasirinkti kelias darbdavio savybes vienu metu.
Šie duomenys rodo aiškų pokytį darbo rinkoje: žmonės renkasi ne tik darbo vietą ar pareigas, bet visą darbo patirtį. Patrauklus darbdavys šiandien turi atsakyti į kelis darbuotojui svarbius klausimus vienu metu – ar šioje organizacijoje bus gera dirbti, ar atlygis bus sąžiningas, ar įmonė stabili, ar bus galimybė augti ir ar darbas leis išlaikyti norimą gyvenimo kokybę.“
Sostinėje
Vilniuje patrauklaus darbdavio įvaizdis labiau siejamas su konkurencingumu, lankstumu ir šiuolaikiška darbo kultūra. Sostinėje konkurencingą atlyginimą kaip svarbią savybę rinkosi 31,3 proc. respondentų – daugiau nei likusioje Lietuvoje. Vilniečiai taip pat dažniau akcentavo galimybę dirbti nuotoliniu būdu, įgyti patirties ir žinių, gauti papildomų naudų bei dirbti modernesnėje, inovatyvesnėje aplinkoje.
Kitaip tariant, Vilniuje patrauklus darbdavys dažniau suvokiamas kaip organizacija, siūlanti ne tik gerą atlyginimą, bet ir platesnį galimybių paketą: profesinį augimą, lankstumą, papildomas naudas ir šiuolaikinius darbo standartus. Tai darbo rinka, kurioje žmonės dažniau renkasi tarp kelių alternatyvų, todėl vien stabilumo ar draugiškos atmosferos pažado gali nebeužtekti.
...ir kitur
Tuo metu likusioje Lietuvoje labiau išryškėja kitas lūkestis – aiški ateities perspektyva. Už Vilniaus ribų dažniau nei sostinėje minimos realios karjeros perspektyvos, galimybė daugiau uždirbti parodant gerus rezultatus ir lankstus darbo grafikas. Mažesniuose miestuose ypač svarbi tampa žinutė, kad gera karjera įmanoma ir neišvykstant į didmiesčius.
Tai matyti ir analizuojant atskirų miestų rezultatus. Utenoje itin ryškiai išsiskiria gera darbo atmosfera ir draugiški kolegos, Marijampolėje – lankstus darbo grafikas, Alytuje – galimybė daugiau uždirbti pagal rezultatus, Tauragėje – realios karjeros perspektyvos. Nors mažesnių miestų imtys nevienodos, bendra kryptis aiški: regionuose darbdavio patrauklumą stiprina ne tik atlygis, bet ir patikimumas, reputacija, karjeros galimybės vietoje bei realūs darbuotojų augimo pavyzdžiai.
Kiek kitokį vertinimą indikuoja užsienyje gyvenančių respondentų atsakymai. Ten gyvenantiems respondentams ypač svarbios papildomos naudos darbuotojams, tokios kaip draudimas, kelionės ir pan. – jas rinkosi 26,1 proc. šios grupės apklaustųjų. Taip pat šioje grupėje matomas dėmesys lygioms galimybėms, profesinio augimo perspektyvoms, stabilumui, patirčiai ir nuotoliniam darbui.
Vieno recepto visiems nėra
Akivaizdu, kad patrauklaus darbdavio formulė tampa daugiasluoksnė. Atlyginimas išlieka svarbus, tačiau jis nebėra vienintelis argumentas. Darbdavio patrauklumą vis labiau kuria kasdienė darbo atmosfera, galimybė augti, lankstumas, stabilumas ir pasitikėjimas organizacija.
Sostinėje šią formulę papildo modernumas ir konkurencingumas, regionuose – karjeros galimybės savo mieste, o užsienyje gyvenantiems žmonėms – aiškus, vakarietiškus darbo standartus primenantis naudų ir darbo sąlygų paketas.
Beje, vos ne visi darbdaviai iš „CVMarket.lt“ renkamo Patraukliausių Lietuvos darbdavių penkioliktuko yra registruoti sostinėje. Ne Vilniuje įsikūrusios tik devintą ir keturioliktą vietą reitinge užėmusios įmonės: BURGA – prekinį ženklą valdo Kaune registruota bendrovė „Hautica“ – ir „Orlen Lietuva“ (Mažeikių rajonas).
