Sekite 15min Google
Visa tai ir dar daugiau naudų darbuotojams įtvirtinta socialinės apsaugos ir darbo ministrės Ingos Ruginienės kartu su penkiomis socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinėmis sąjungomis pasirašytoje naujoje socialinių paslaugų šakos kolektyvinėje sutartyje.
„Profesinių sąjungų balsas kasmet vis labiau girdimas, jos auga ir stiprėja. Prie šakos kolektyvinės sutarties per aštuonerius metus prisijungė tris kartus daugiau įstaigų, narių gretos ūgtelėjo daugiau kaip šešis kartus. Profesinėms sąjungoms stiprėjant, tvirtėja ir socialinis dialogas, darbuotojai geriau atstovaujami. Tai sukuria tvarų ir ilgalaikį bendradarbiavimą, geriau ginami darbuotojų interesai“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
Naujos sutarties nuostatos bus taikomos 105-iose socialinių paslaugų įstaigose dirbantiems apie 6,6 tūkst. profesinių sąjungų narių.
Socialinių paslaugų įstaigų, kurioms taikoma Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis, kasmet daugėja, atitinkamai didėja ir profesinių sąjungų narių skaičius. Pavyzdžiui, 2018 m. pasirašyta sutartis galiojo 35 įstaigoms ir 1 tūkst. profesinių sąjungų narių.
Profesinių sąjungų narių skaičiaus augimas laikomas teigiamu reiškiniu plėtojant socialinį dialogą.
Naują kolektyvinę sutartį iš profesinių sąjungų pusės pasirašė Lietuvos socialinių įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos socialines paslaugas teikiančių darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos socialinių darbuotojų profesinė sąjunga „Solidarumas“, Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga ir Lietuvos visuomeninių paslaugų profsąjungų federacija.
Sutartis įsigalios 2027 m. sausio 1 d. ir galios ketverius metus su teise kasmet ją atnaujinti.
Didesni atlyginimai
Kvalifikacija. Visiems socialiniams darbuotojams, atvejo vadybininkams, globos koordinatoriams, globos centro veiklos koordinatoriams, veiklos vadovams, dirbantiems socialines paslaugas pagal Socialinių paslaugų įstatymą teikiančiose biudžetinėse įstaigose, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė, ir turintiems galiojančią antrą (aukštesnę) kvalifikacinę kategoriją, pakeitus Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 6 straipsnio 6 dalį, pareiginė alga bus didinama 25 procentais.
Išlieka garantijos. Profesinės sąjungos nariui, kuriam 2025 m. liepos 17 d. iki senatvės pensijos amžiaus buvo likę ne daugiau kaip 5 metai, iki tol galiojusi kvalifikacinė kategorija galioja iki kol sukaks senatvės pensijos amžių ir įgis teisę į socialinio draudimo senatvės pensiją
Iki 2025 m. liepos 17 d. įgijusiam pirmą kvalifikacinę kategoriją, už šią kvalifikacinę kategoriją 20 procentų padidinta pareiginė alga išlieka, kol galioja ši kvalifikacinė kategorija.
Darbas ir poilsis
Derybose dėl naujos sutarties pavyko sutarti dėl nuostatų, kurios neprieštarauja Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos principams:
Papildomas poilsio laikas tėvams. Prie Darbo kodekse numatytų garantijų pridedama dar papildomo poilsio laiko tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų. Pridedamas papildomas laikas priklauso nuo auginamų vaikų skaičiaus.
Papildomos atostogos. Darbuotojai, socialinių paslaugų įstaigoje išdirbę 5 metus, per metus gali pasinaudoti 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis, o jeigu išdirbo 10 metų ir daugiau – dar 2 papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis.
Trumpesnė darbo diena. Siekiant sudaryti sąlygas mažinti įtampą darbe ir gerinti psichologinę sveikatą, profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi teisę į 1 valanda trumpesnį darbo laiką per savaitę. Už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama papildomai 1 valanda. Už šį sutrumpintą darbo laiką taip pat mokama kaip už visą darbo laiką. Jeigu nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko, tuomet turi būti mokama kaip už viršvalandinį darbą.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos turimais duomenimis, šalyje dirba daugiau kaip 17 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų, iš jų apie 5 tūkst. yra socialiniai darbuotojai, kiti dirba atvejo vadybininkais, globos koordinatoriais, individualios priežiūros darbuotojais, užimtumo specialistais, psichologais ir kt.
Socialinių darbuotojų darbo užmokestis auga kasmet. 2026 m. pirmąjį ketvirtį savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis „į rankas“ siekė 1 510 eurų ir buvo tik 42 eurais mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.
