Nuolat besikeičiančioje darbo rinkoje, kurioje žemesnės kvalifikacijos darbuotojų paklausa išlieka didelė, efektyvi darbo paieškos strategija tampa svarbi tiek darbdaviams, tiek kandidatams.
Remiantis pavasarį išplatintu Europos Komisijos pranešimu, beveik 63 proc. mažųjų ir vidutinių įmonių teigia, kad susidūrė su sunkumais rasti reikiamus specialistus. Tokiu atveju įmonėms tikslinga suprasti, kaip veikia skirtingi darbo paieškos kanalai, ir atitinkamai kurti kandidatų pritraukimo ir atrankos strategijas.
Laikinų darbuotojų platformos „Workis“ tyrimas išsamiai nagrinėja darbo paieškos kanalų pasirinkimo tendencijas skirtingose amžiaus grupėse, atskleidžia jų efektyvumą bei pateikia praktines įžvalgas, kaip optimizuoti darbuotojų paieškos procesus, siekiant greitesnių ir tikslesnių rezultatų.
Darbo skelbimų portalai – populiariausias pasirinkimas ieškant darbo
Darbo skelbimų portalai išlieka pagrindiniu darbo paieškos įrankiu tiek jaunimui, tiek vyresnio amžiaus žmonėms. Tyrimas rodo, kad šis būdas ypač populiarus tarp žemesnės kvalifikacijos darbuotojų – jį renkasi net 70,5 proc. apklaustųjų. Be to, darbo skelbimų portalai pasižymi vienu aukščiausių sėkmės rodiklių ir užima antrą vietą tarp visų darbo paieškos kanalų: net 61 proc. sėkmingų darbo paieškų įvyksta būtent jų dėka.
„Darbo skelbimų portalų populiarumą lemia jų universalumas ir patogumas. Tokios platformos suteikia galimybę rinktis iš daugybės darbo pasiūlymų, o prie jų lengva prisijungti bet kuriuo metu ir iš bet kurios vietos. Portalai taip pat pasižymi patogiu naudojimu, nes jų programėlės yra pritaikytos telefonams, o paprastos funkcijos ir aiškiai pateikta informacija padeda kandidatams lengvai rasti jiems tinkamus darbo pasiūlymus“, – teigia ekspertas.
Pasak J.Kovo, norint sėkmingai rasti darbuotoją ar darbą per skelbimų portalus, tiek darbdaviams, tiek darbo ieškotojams svarbu nuolat atnaujinti informaciją. Aiškiai aprašyti darbo pozicijų reikalavimai ir pasiūlymo privalumai padeda pritraukti tinkamus kandidatus, o tvarkingas, struktūruotas gyvenimo aprašymas padidina galimybę būti pastebėtam tarp daugybės kandidatų.
Taip pat darbdaviams vertėtų atkreipti dėmesį į dar vieną svarbų paieškos kanalą – draugų ir šeimos rekomendacijas, kurios dažnai gali pasiekti iki 50 proc. sėkmės rodiklį. Pasak J.Kovo, rekomendacijos iš artimųjų gali būti puikus būdas pritraukti tinkamus kandidatus. „Rekomendacijų programos gali būti veiksminga priemonė darbdaviams, siekiantiems pritraukti darbuotojus.
Net simbolinė paskata, pavyzdžiui, premija už sėkmingą rekomendaciją, gali paskatinti esamus darbuotojus aktyviau dalintis informacija apie laisvas pozicijas“, – sako ekspertas ir paaiškina, kad informacija, gauta iš pažįstamų, laikoma patikima, nes ji suteikia atsakymus į potencialiems kandidatams svarbius klausimus apie darbo aplinką, kolektyvą, įmonės stabilumą ir reputaciją.
Didžiausiu sėkmės rodikliu pasižymi personalo atrankos įmonės – tyrimo duomenimis, net 64 proc. darbo ieškančiųjų darbą rado būtent jų pagalba. Nors pagal populiarumą šis kanalas užima ketvirtą vietą, jo efektyvumas išlieka itin aukštas.
Pasak J.Kovo, tokius rezultatus galėjo lemti tai, kad personalo atrankos įmonės išsiskiria individualiu požiūriu į kandidatą, kas žymiai padidina sėkmės tikimybę. Ekspertas atkreipia dėmesį, kad toks požiūris ir alternatyvūs pasiūlymai išskiria personalo atrankos įmones nuo darbo skelbimų portalų, kur kandidatai dažnai lieka be papildomos paramos, jei nesulaukia atsakymo į savo paraiškas. Be to, personalo atrankos įmonės, turėdamos esamą kandidato duomenų bazę, gali tiesiogiai pasiekti ne tik aktyvius, bet ir pasyvios darbo paieškos dalyvius. Tai leidžia greitai užpildyti laisvas pozicijas ir pasiekti tinkamus kandidatus be papildomų skelbimų.
Kalbant apie aukštos kvalifikacijos specialistus, J.Kovas pridėjo, kad tarp jų populiariausi darbo paieškos kanalai yra socialiniai tinklai, asmeninės rekomendacijos ir personalo atrankos įmonės.
Skirtingų amžiaus grupių pasirinkimai
Darbo paieškos tendencijos atskleidžia ryškius skirtumus tarp skirtingų amžiaus grupių pasirenkamų darbo paieškos kanalų. Jaunosios kartos – Y ir Z – vis labiau remiasi socialiniais tinklais kaip pagrindiniu informacijos šaltiniu ir darbo paieškos įrankiu. Tokios platformos kaip „LinkedIn“, „Facebook“, „Instagram“ ar net „TikTok“ ne tik palengvina darbo pasiūlymų paiešką, bet ir suteikia galimybę pažinti darbdavių įmonių kultūrą per jų kuriamą turinį.
„Socialiniai tinklai išsiskiria greičiu, patogumu ir neformaliu bendravimo stiliumi – būtent tai traukia jaunąją kartą. „LinkedIn“ yra ypač populiarus tarp tų, kurie siekia įsitvirtinti labiau kvalifikuotose pozicijose. Tuo tarpu „Facebook“ darbo grupės tampa dažnu pasirinkimu ieškantiems trumpalaikių ar mažiau kvalifikuotų darbų. Vis dėlto socialiniai tinklai turi ir trūkumų: darbo skelbimai dažnai pasimeta informacijos sraute, o jų efektyvumas, vertinant žemesnės kvalifikacijos specialistų pasiekimą, siekia vos 27 proc. Nors šio kanalo populiarumas pagal tyrimus yra trečioje vietoje, sėkmės rodiklis išlieka gana žemas“, – teigia laikinų darbuotojų platformos „Workis“ vadovas Jurgis Kovas.
Vyresnio amžiaus darbo ieškotojai dažniau renkasi darbo skelbimų portalus bei tiesioginį kontaktą su darbdaviais. „Vyresnieji teikia pirmenybę tiesioginiam bendravimui – jie skambina darbdaviams, teiraujasi telefonu ar net atvyksta susitikti asmeniškai. Tai suteikia galimybę geriau suprasti darbo pasiūlymus ir darbdavio lūkesčius“, – akcentuoja ekspertas Jurgis Kovas.
Be to, ši amžiaus grupė vis dar naudojasi laikraščių skelbimais ir vietinėmis skelbimų lentomis – šie kanalai populiaresni mažesniuose miestuose.
„Tokios skirtingų amžiaus grupių darbo paieškos tendencijos pabrėžia darbdavių užduotį – prisitaikyti prie įvairių auditorijų poreikių. Tai reiškia, kad būtina taikyti diversifikuotą strategiją ir tinkamai pasirinkti komunikacijos kanalus“, – pažymi J.Kovas.
