Pasak įmonės generalinio direktoriaus Juozo Kniukštos, pameistrystė leidžia įmonei ruošti specialistus, kurie iš karto supranta gamybos procesus ir įmonės darbo kultūrą.
Kadangi esame sėkmingai veikiantis baldų fabrikas, mums nuolat reikia naujų darbuotojų. Prieš kurį laiką su profesinio rengimo centru kalbėjome, kokias specialybes jie ruošia ir ar galėtų parengti specialistų mūsų įmonei. Taip pamažu pradėjome bendradarbiauti – vienas mokinys, paskui kitas, ir šiandien jie jau sėkmingai dirba pas mus“, – pasakoja įmonės vadovas.
Bendradarbiavimas su profesinio mokymo įstaiga padeda ruoštis ateities poreikiams
Tauragės profesinio rengimo centro profesijos mokytojas metodininkas Kęstutis Bartušis sako, kad bendradarbiavimas su įmone prasidėjo natūraliai – iš bendro siekio parengti stiprius specialistus. Anot mokytojo, toks modelis leidžia mokiniams greičiau įgyti tikrą profesinį supratimą ir pasiruošti darbui pramonėje.
„Mūsų bendradarbiavimas gimė iš bendro tikslo – ruošti ne popierinius specialistus, o rinkos lyderius. UAB „Alantas“ visada buvo žinoma kaip inovatyvi įmonė, o mes siekėme, kad mūsų mokiniai dirbtų su naujausia įranga. Iš pradžių tai buvo baigiamosios praktikos, tačiau ryšys natūraliai peraugo į pameistrystę, kai supratome, kad geriausi rezultatai pasiekiami tada, kai mokymas vyksta ne tik klasėje, bet ir prie realios gamybos linijos“, – teigia jis.
Įmonės vadovas J. Kniukšta antrina, kad pameistrystės modelis leidžia verslui ir profesinio mokymo įstaigai veikti kaip partneriams – kartu planuoti ateities specialistų poreikį ir atitinkamai orientuoti mokymo procesą.
„Mes galime pasakyti, kokių specialistų mums reikės ateityje. Mokymo įstaiga, žinodama šiuos poreikius, gali atitinkamai orientuoti mokymo procesą. Tai naudinga visiems – ir mokiniams, ir verslui“, – sako jis.
Pameistrystė – tiesiausias kelias į darbo rinką
Profesijos mokytojo K. Bartušio teigimu, pameistrystė yra vienas efektyviausių būdų jaunam žmogui pradėti profesinę karjerą. „Pameistrystė yra tiesiausias kelias į darbo rinką. Baigęs mokslus mokinys jau turi tai, ko ieško kiekvienas darbdavys – darbinę patirtį, socialinius įgūdžius ir pasitikėjimą savimi“, – sako jis.
Pasak mokytojo, pameistriai mokosi dirbti komandoje, laikytis terminų ir suprasti verslo etiką. Todėl daugeliui jų pirmasis darbas tampa natūraliu pameistrystės tęsiniu.
„Patirtis rodo, kad didžioji dalis pameistrių lieka dirbti įmonėse iškart po pameistrystės arba gavę profesinio mokymo diplomą. Jie jau pažįsta technologijas, kolektyvą ir darbo kultūrą, todėl įsiliejimas į komandą vyksta labai greitai“, – teigia K. Bartušis.
Moderni baldų gamyba – technologijų ir amato derinys
Per daugiau nei tris dešimtmečius UAB „Alantas“ tapo viena moderniausių virtuvės baldų gamintojų Lietuvoje. Įmonė nuolat investuoja į technologijas ir darbuotojų kvalifikaciją, todėl pameistriams suteikiama galimybė mokytis dirbant su modernia įranga ir pažangiomis gamybos sistemomis.
Įmonėje pameistriai dirba pagal vadinamąjį 360° gamybos ciklą – jie susipažįsta su visais baldų gamybos etapais: nuo projektavimo iki galutinio produkto. „Pameistriai nuo pirmos dienos mato visą gamybos procesą ir dirba kartu su patyrusiais meistrais. Jie ne tik mokosi atlikti konkrečias užduotis, bet ir supranta visą darbo logiką“, – pasakoja įmonės atstovai.
Pameistrystė – geriausias būdas atrasti būsimus darbuotojus
Profesinio mokymo įstaigos atstovas K. Bartušis teigia, kad tokios įmonės kaip UAB „Alantas“ daro didelę įtaką profesinio mokymo kokybei.
„Įmonės leidžia mokiniams dirbti su tokia įranga ir programine įranga, kurios įsigyti mokymo centrams būtų finansiškai sudėtinga. Be to, verslas mums nuolat teikia grįžtamąjį ryšį apie tai, kokių įgūdžių reikės po dvejų ar trejų metų, todėl galime laiku tobulinti mokymo programas“, – sako jis.
Svarbų vaidmenį šiame procese atlieka ir įmonių meistrai, kurie tampa praktikos mentoriais. „Įmonės specialistai tampa antraisiais mokytojais – jie perduoda tas profesines subtilybes ir patirtį, kurių neįmanoma išmokti vien iš vadovėlių“, – teigia mokytojas.
Įmonėje pameistrystė laikoma viena svarbiausių personalo ugdymo strategijos dalių. Pasak vadovų, tai leidžia ne tik mokyti jaunus specialistus, bet ir stiprina pačią komandą. Patyrę darbuotojai, tapę mentoriais, dalijasi savo žiniomis su jaunimu, o mokiniai įgyja realios patirties dirbdami gamyboje.
„Pameistrystė yra geriausias atrankos filtras. Matome mokinio kruopštumą, požiūrį į darbą ir atsakomybę. Todėl nemaža dalis jų, baigę mokslus, lieka dirbti mūsų komandoje“, – sako įmonės vadovas. Šiuo metu įmonėje praktiką atlieka staliaus-dailidės specialybės mokinys, kuris, tikimasi, baigęs mokslus taps nuolatiniu „Alanto“ komandos nariu.
Šiuolaikinė baldų gamyba neatsiejama nuo technologijų, todėl pameistriai įmonėje dirba su pažangiomis skaitmeninėmis sistemomis. Jie mokosi naudotis 3D projektavimo programomis, CNC staklių valdymo sistemomis ir skaitmeniniais gamybos terminalais, o mokymo procese naudojamos planšetės bei QR kodais paremta informacijos sistema. Tokiu būdu mokiniai įgyja ne tik tradicinių amato įgūdžių, bet ir supranta šiuolaikinės pramonės principus.
Investicija į regiono ateitį
UAB „Alantas“ aktyviai bendradarbiauja su Tauragės profesinio rengimo centru, prisideda prie mokymo programų tobulinimo, dalyvauja egzaminų vertinime ir teikia medžiagas praktiniams darbams. Įmonė taip pat dalyvauja verslo asociacijų veikloje, įgyvendina inovacijų projektus kartu su Kauno technologijos universitetu ir remia vietos bendruomenės iniciatyvas.
Profesinio mokymo ir verslo partnerystė turi didelę reikšmę ir regionų ekonomikai. „Šiandien profesinis mokymas be verslo dalyvavimo nebeįmanomas. Partnerystė užtikrina, kad valstybės lėšos, skiriamos mokymui, nevirstų bedarbių rengimu. Tai stiprina regionus – Tauragės jaunuoliai mato, kad modernią ir gerai apmokamą specialybę gali įgyti čia pat, savo mieste“, – džiaugiasi profesijos mokytojas K. Bartušis.
Pasak mokytojo, pameistrystė daro ir svarbų poveikį jaunų žmonių asmeniniam augimui. „Per kelis mėnesius matome didžiulį pokytį – atsiranda atsakomybė ne tik už pažymį, bet ir už realų gaminį, kurį kažkas turės savo namuose. Tai ugdo orumą ir meilę savo profesijai“, – teigia K. Bartušis.
Pasak įmonės vadovo J. Kniukštos, stipri partnerystė tarp verslo ir profesinio mokymo įstaigų yra vienas svarbiausių veiksnių, padedančių užtikrinti regiono ekonominę ateitį. „Pameistrystė ruošia naujus žmones, kurie yra reikalingi pramonei. Todėl labai džiaugiamės, kad ši sistema Lietuvoje vystosi“, – sako jis.
Balsuokite už UAB „Alantas“ nacionaliniame konkurse „Metų pameistrys 2026“ ir padėkite šios įmonės istorijai įkvėpti daugiau jaunų žmonių rinktis pameistrystės kelią. Kiekvienas balsas – tai padrąsinimas tiems, kurie svajoja savo talentą paversti profesija. Balsuoti galite nacionalinio konkurso turinio rubrikoje.
Europos socialinio fondo agentūra vykdo nacionalinį konkursą „Metų pameistrys 2026“. Penkiose nominacijose – „Metų profesijos mokytojas“, „Metų meistras“, „Metų pameistrys“, „Metų įmonė“ ir „Metų profesinio mokymo įstaiga“ – komisija jau atrinko po tris stipriausius kandidatus. Šiuo metu vyksta balsavimas dėl papildomo apdovanojimo – Simpatijų prizo, kurį pelnys vienas iš trijų kiekvienos nominacijos laureatų, surinkęs daugiausia skaitytojų balsų.
Nacionalinis konkursas „Metų pameistrys 2026“ yra projekto „Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ dalis. Projektas finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.
