Skundų nedaug – nėra dėl ko ar bijoma prabilti?
Nors vyrų ir moterų atlygiai Lietuvoje skiriasi apie 13 proc., pasak Mariaus Morkevičiaus, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjo, skundų dėl to sulaukiama nedaug. Per metus skaičiuojami vos keli.
„Vis dėlto, tikėtina, kad dėl šios problemos tiesiog vengiama kreiptis. Ypač, kai darbo santykiai nėra nutrūkę. Baiminamasi neigiamų pasekmių iš darbdavio ir kolegų, galimo atleidimo, galimai pritrūksta ryžto ginti savo teises ir priešintis lyčių stereotipų apraiškoms darbo rinkoje“, – 15min teigė M.Morkevičius.
Anot jo, didžiausias atlyginimų atotrūkis stebimas tarp 31–40 metų vyrų ir moterų. Jo nuomone, tai susiję su šeimos kūrimu būtent šiuo gyvenimo laikotarpiu, mat vaikų auginimu Lietuvoje vis dar dažniausiai užsiima ir dėl to karjeros pertrauką daro moterys.
Viliamasi, kad atlyginimų atotrūkio problemą padės išspręsti 2026 m. įsigaliosianti ES Skaidraus atlygio direktyva, įpareigosianti dalį verslų teikti ataskaitas apie vyrų ir moterų gaunamus atlyginimus. Šie neturėtų skirtis daugiau nei 5 proc., nebent tam yra svari priežastis.
Tačiau yra ekspertų, įžvelgiančių ir direktyvos trūkumų bei svarstančių, ar tikrai darbuotojams ji bus naudinga, o gal net priešingai – kai kuriose vietose kiš pagalius į ratus.
