Pasak jos, neatvykimas be pateisinamos priežasties laikomas pravaikšta.
„Darbuotojas vieną rytą tiesiog nepasirodo darbe. Neatsiliepia telefonu, nieko nepaaiškina, o po kelių dienų parašo, kad nebenori dirbti. Darbdavys fiksuoja tai kaip pravaikštą“, – įspėjo E.Kiznė.
Tai reiškia, kad darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo, be išeitinės išmokos. Be to, nedarbo išmoka tokiu atveju atidedama trims mėnesiams nuo registracijos Užimtumo tarnyboje.
Yra ir daugiau pasekmių, kurios gali kilti.
Pasak E.Kiznės, gali būti atvejų, kai dėl darbuotojo neatvykimo darbdaviui kyla žala. Tad darbuotojui gali tekti ją atlyginti.
Be to, anot advokatės, jei darbuotojas mano, kad naujas darbdavys to nesužinos, gali nutikti kitaip.
„Naujas darbdavys „nemato“ atleidimo pagrindo, tačiau dauguma darbdavių skambina buvusiems darbdaviams ir teiraujasi, kodėl darbuotojas buvo atleistas. Tad informacija „vaikšto“, nors tai draudžia Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR)“, – įspėjo E.Kiznė.
Ji taip pat pažymėjo, kad atleidimas dėl šiurkštaus pažeidimo gali uždaryti duris į kai kurias profesijas.
„Atleidimas dėl šiurkštaus pažeidimo reiškia, kad nebegali būti laikomas nepriekaištingos reputacijos asmeniu. Tai gali užkirsti kelią kurį laiką dirbti viešajame sektoriuje ar tam tikrose profesijose“, – teigė E.Kiznė.
Tad, pasak jos, kartais užtenka vieno neatvykimo į darbą, kad prasidėtų virtinė problemų.
