Pasak advokatės, toks darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 8 val. per dieną ir 40 valandų per savaitę.
„Jei tuo pačiu jis mokosi mokykloje, pastarojoje praleistas laikas įskaičiuojamas į tas valandas“, – aiškino E.Kiznė.
Pasak jos, tokiam darbuotojui negalima dirbti nuo 22 iki 6 val.
„Taip pat darbdavys negali skirti viršvalandžių ar budėjimo, nei jei toks darbuotojas pats sutiktų ir norėtų daugiau užsidirbti“, – įspėjo ji.
Jis gali pradėti dirbti tik tada, kai darbo sutartis jau pasirašyta.
„Jei sako ateiti pasibandyti kelias dienas be sutarties, tai didelė raudona vėliava. Toks darbas yra nelegalus, o tai reiškia, kad liekama be atlyginimo garantijų, taip pat be apsaugos, jei darbe kas nors nutiktų“, – aiškino teisininkė.
Pasak E.Kiznės, prieš pradedant dirbti reikia gauti sveikatos patikrinimo pažymą, o jei darbdavys jos neprašo, tai dar vienas ženklas, kad įdarbinama ne pagal taisykles.
Per metus, anot teisininkės, tokiam darbuotojui priklauso 25 darbo dienos kasmetinių atostogų (dirbant 5 dienas per savaitę).
Kasdien tokiais atvejais privalo likti bent 12 valandų nepertraukiamo poilsio, o per savaitę – ne mažiau kaip dvi poilsio dienos.
„Jei darbdavys liepia dirbti ilgiau nei 8 valandas, palieka naktinei pamainai, leidžia dirbti be sutarties ar sveikatos pažymos, jis pažeidžia įstatymą. Tokiu atveju galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Darbdaviui gresia bauda, o tokiam nepilnamečiui turi būti sumokėta už visą realiai išdirbtą laiką“, – pabrėžė ji.
