Pasak jos, darbuotojas turi teisę prašyti nemokamo laisvo laiko savo darbo dienos (pamainos) metu, pavyzdžiui, vykti pas gydytoją.
„Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Jei skubos nėra, tuomet darbuotojas ir darbdavys laisvą laiką turi suderinti“, – aiškino E.Kiznė.
Jos teigimu, galima susitarti dėl nedirbto darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo darbo laiko reikalavimų – 12 valandų per darbo dieną (pamainą) ir 11 poilsio valandų tarp darbo dienų (pamainų).
E.Kiznė taip pat pažymėjo, kad tuomet, jei tai privalomas sveikatos patikrinimas, atliekamas pagal darbuotojų saugos ir sveikatos tvarką, darbdavys privalo suteikti tam laiko darbo metu.
„Šis laikas įskaitomas į darbo laiką ir už jį mokamas vidutinis darbo užmokestis“, – pabrėžė advokatė.
Tiesa, kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
„Visais kitais atvejais, kai vizitas pas gydytoją nepatenka į minėtas situacijas, sprendžiama šalių susitarimu“, – pridūrė advokatė.
