Apklausa atskleidė patraukliausius darbdavius Lietuvoje

Į stipriausiųjų dešimtuką taip pat pateko „SEB bankas“, „Lietuvos geležinkeliai“, „Telia“, „Vinted“, „Siemens“, „Ikea Lietuva“ ir „Danske Bank“.

„Bendra tendencija išlieka stabili – aukščiausiose pozicijose dažniausiai matome valstybines infrastruktūros įmones, bankus bei technologijų sektoriaus atstovus“, – teigia „Kantar“ vyresnioji rinkos tyrimų ir įžvalgų vadovė Agnė Budžytė. – „Tuo tarpu mažmeninės prekybos, IT ir telekomunikacijų sektoriai, lyginant su 2023 ir 2021 metų tyrimais, patrauklumą kiek prarado. Visgi prekybos įmonės išlieka vienos iš labiausiai atpažįstamų ir plačią auditoriją pasiekiančių darbdavių.“

Pasak respondentų, patraukliausi darbdaviai siūlo tai, kas žmonėms svarbiausia – stabilumą, konkurencingą atlyginimą, gerą atmosferą ir prasmingą darbą. Tokios įmonės dažniausiai pasižymi stipria reputacija, ilgalaike sėkme ir geromis darbo sąlygomis.

Šiemet „Kantar“ tyrime daugiau dėmesio skirta nuotolinio darbo temai – kaip ji vertinama tarp vadovų ir specialistų. „Po pandemijos dalis organizacijų ėmėsi griežtinti darbo biure taisykles, todėl siekėme išsiaiškinti, kaip tai priima darbuotojai“, – sako rinkos tyrimų ekspertė A.Budžytė.

Tyrimo rezultatai rodo, kad net du trečdaliai vadovų ir specialistų bent dalį darbo laiko dirba nuotoliniu būdu. Vienam iš penkių tai tapo nuolatine praktika – ir būtent ši grupė yra labiausiai priešiškai nusiteikusi prieš grįžimą į biurą: 80 proc. iš jų šią idėją vertina neigiamai, o net pusė teigia, kad tai paskatintų ieškoti naujų karjeros galimybių kitur. Nuotolinio ir lankstaus grafiko galimybės ir tarp kitų specialistų įvardintos kaip gana svarbus aspektas darbe.

Vertinant darbuotojų lojalumą, pastebėtina, kad per pastaruosius dvejus metus šie rodikliai beveik nesikeitė – 58 proc. dirbančiųjų išlieka lojalūs savo darbdaviui, o 31 proc. atviri naujiems pasiūlymams. Tyrimas rodo aiškią tendenciją: kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė lojalumo tikimybė.

Tarp mažiau nei 1000 eurų „į rankas“ uždirbančių darbuotojų kas antras svarstytų darbo pasiūlymus kitur, o viršijus 1500 eurų ribą lojalių darbuotojų dalis išauga iki dviejų trečdalių. Tikėtina, kad tai paaiškina, kodėl aukštesnį lojalumą dažniau rodo vadovai ir techniniai specialistai, o mažesnį – paslaugų sektoriaus atstovai ir fizinį darbą dirbantys žmonės. Viešajame sektoriuje lojalumo lygis taip pat aukštesnis nei vidutinis – čia dažnai lemia ne tik sąlygos, bet ir stiprus profesinis pašaukimas.