Sekite 15min Google
Pasak R.Joskaudienės, taip, teisė gali priklausyti abiem tėvams, tačiau teisiškai nėra visiškai tikslu sakyti, kad abiem automatiškai suteikiamas „Rugsėjo 1-osios mamadienis“.
Rugsėjo 1-ąją darbuotojas gali pasinaudoti viena iš dviejų skirtingų garantijų:
- jam priklausančiu mamadieniu arba tėvadieniu, kurį prašo suteikti būtent Rugsėjo 1-ąją;
- specialiu apmokamu laisvu pusdieniu, jeigu teisės į mamadienį ar tėvadienį jis neturi.
Pasak teisininkės, tai nėra viena bendra poilsio diena visai šeimai. Darbo kodekse ši teisė siejama su kiekvienu darbuotoju individualiai. „Todėl vieno iš tėvų pasinaudojimas mamadieniu, tėvadieniu ar laisvu pusdieniu savaime nepanaikina kito iš tėvų teisės. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija taip pat nurodo, kad papildomos poilsio dienos priklauso kiekvienam vaiką auginančiam tėvui atskirai“, – pabrėžė R.Jokaudienė.
O jei tėvai išsiskyrę?
Anot R.Joskaudienės, vien tai, kad santuoka nutraukta arba vaiko gyvenamoji vieta teismo sprendimu nustatyta su vienu iš tėvų, savaime neatima teisės kitam iš tėvų naudotis šiomis darbo teisės garantijomis.
„Tačiau svarbu, kad atskirai gyvenantis tėvas ar motina ne tik mokėtų vaikui išlaikymą, bet ir faktiškai dalyvautų jį auginant: palaikytų nuolatinį ryšį, rūpintųsi auklėjimu, sveikata, mokymusi, leistų su vaiku laiką ir kitaip aktyviai dalyvautų jo gyvenime.
VDI, remdamasi Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo 2010 m. kovo 30 d. nutartyje administracinėje byloje Nr. A143-531/2010 pateiktais išaiškinimais, pažymi, kad vaiko auginimas siejamas su nuolatiniu psichologiniu ir socialiniu kontaktu su vaiku. Todėl faktas, kad vaikas deklaruotas arba gyvena su kitu iš tėvų, nėra vienintelis ir lemiamas kriterijus“, – teigė R.Joskaudienė.
Pirmas pavyzdys: vaikui 8 metai
Teisininkės teigimu, tėvai išsiskyrę, vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su mama, tačiau tėtis reguliariai bendrauja su vaiku, dalyvauja jo ugdyme, pasiima vaiką nustatytu laiku ir realiai prisideda prie jo auginimo.
„Jeigu abu tėvai dirba pagal darbo sutartis ir abu faktiškai augina vaiką, kiekvienam iš jų atskirai priklauso mamadienis arba tėvadienis – auginant vieną vaiką iki 12 metų, viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius.
Abu tėvai gali pateikti savo darbdaviams prašymus šią papildomą poilsio dieną panaudoti Rugsėjo 1-ąją, jeigu atitinkamam laikotarpiui priklausantis poilsio laikas dar nėra panaudotas. Tačiau papildomas apmokamas pusdienis jiems nebepriklauso, nes jie jau turi teisę į mamadienį arba tėvadienį“, – aiškino ji.
Antras pavyzdys: vaikui 13 metų
Jeigu abu išsiskyrę tėvai faktiškai augina 13 metų vaiką, kuris mokosi pagal pagrindinio ugdymo programą, pagal 2026 metais galiojančią tvarką vien dėl šio vaiko mamadienis ar tėvadienis jiems dar nepriklauso.
„Tokiu atveju kiekvienas iš tėvų savo darbovietėje gali turėti teisę į ne trumpesnį kaip pusės jo darbo dienos apmokamą laisvą laiką pirmąją mokslo metų dieną, jeigu dėl kitų auginamų vaikų ar vaiko su negalia jis neturi teisės į mamadienį ar tėvadienį.
Tai reiškia, kad abu tėvai gali pasinaudoti pusdieniu – įstatymas nenustato, kad išsiskyrę tėvai privalėtų tarpusavyje pasirinkti tik vieną iš jų. Kiekvieno darbuotojo teisė vertinama atskirai“, – nurodė R.Joskaudienė.
Beje, „pusdienis“ ne visada reiškia keturias valandas. Anot teisininkės, jeigu darbuotojo pamaina trunka 12 valandų, jam turi būti suteikta ne mažiau kaip 6 valandos laisvo laiko.
Ar užtenka vien to, kad asmuo yra vaiko tėvas ar motina?
Ne visais atvejais.
Pasak R.Joskaudienės, vien biologinės tėvystės ar motinystės faktas savaime dar neatsako į klausimą, ar darbuotojas faktiškai augina vaiką. Kilus abejonių, gali būti vertinama:
- ar tėvas arba motina reguliariai bendrauja su vaiku;
- ar laikomasi teismo nustatytos arba tėvų sutartos bendravimo tvarkos;
- ar dalyvaujama priimant sprendimus dėl vaiko ugdymo, sveikatos ir kasdienės priežiūros;
- ar su vaiku palaikomas nuolatinis, o ne vien epizodinis ryšys.
„Todėl atskirai gyvenantis tėvas, kuris aktyviai ir nuolat dalyvauja vaiko gyvenime, gali būti laikomas vaiką auginančiu darbuotoju. Tačiau vien išlaikymo pervedimas, kai realaus ryšio ir dalyvavimo vaiko gyvenime nėra, teisės automatiškai nesukuria“, – pabrėžė R.Joskaudienė.
Atsakymas skaitytojai
Taip, ir išsiskyrusi mama, ir išsiskyręs tėtis gali turėti teisę Rugsėjo 1-ąją nedirbti visą dieną arba dalį darbo dienos.
Tačiau:
- abu turi individualiai atitikti Darbo kodekso sąlygas;
- abu turi faktiškai auginti vaiką;
- vienam gali priklausyti mamadienis ar tėvadienis, kitam – pusdienis, jeigu jų šeiminės aplinkybės skiriasi;
- vieno iš tėvų pasinaudojimas garantija nepanaikina kito teisės;
- papildomas pusdienis nesuteikiamas tam darbuotojui, kuris jau turi teisę į mamadienį ar tėvadienį.
„Skyrybos tėvystės nepanaikina. Tačiau darbo teisės garantija siejama ne vien su įrašu vaiko gimimo dokumente, o su realiu ir nuolatiniu dalyvavimu vaiko gyvenime“, – teigė R.Joskaudienė.
Informacija parengta pagal 2026 m. rugsėjo 1 d. taikomą teisinį reguliavimą. Nuo 2027 m. sausio 1 d. mamadienių ir tėvadienių amžiaus riba bus išplėsta iki 14 metų, o atskiros Rugsėjo 1-osios apmokamo pusdienio garantijos nebeliks.
