Šiemet Baltijos šalių TOP Darbdavių apklausoje dalyvavo daugiau nei 29 000 respondentų.
TOP Darbdavių rinkimuose darbo ieškantys, esami ar buvę darbuotojai spontaniškai įvardijo patraukliausias įmones („TOP-of-mind“), taip pat balsavo už skirtingų verslo sektorių ir regionų darbdavius.
„TOP of mind“ – pagrindinės kategorijos lyderiai
- Lietuvoje pirmoje vietoje – „Rivilė“, antroje – „SEB bankas“, trečioje – „SEB Global Services“
- Latvijoje pirmą vietą užėmė „SEB“, antra – „Latvijas aptieka“, trečia – „Swedbank Latvija“
- Estijoje lyderiu tapo „Swedbank“, antrą vietą užėmė „LHV Pank“, trečią – „SEB Pank“
2024 metais išsiskyrė aiškus regioninis lyderis – SEB, kuris užėmė aukščiausias pozicijas visose trijose Baltijos šalyse, šiemet lyderystę pasidalino kelios finansų sektoriaus įmonės.
Kaip ir pernai bankai užima didžiąją dalį aukščiausių pozicijų. Tai rodo, kad finansų sektorius išlieka vienu patraukliausių darbdavių regione. Be finansų sektoriaus, tarp dažniausiai spontaniškai minimų darbdavių pateko ir mažmeninės prekybos, energetikos bei paslaugų sektoriaus įmonės.
Lietuvos TOP darbdaviai pagal verslo sektorius ir regionus:
- Prekyba – „Lidl Lietuva“, UAB
- Transportas ir logistika – „DPD Lietuva“, UAB
- Verslo paslaugų centrai – „SEB global services“
- IT ir telekomunikacijos – „Rivilė“, UAB
- Gamyba – „IKEA Industry Lietuva“, UAB
- Finansai – „SEB bankas“, AB
- Aukštaitijos regionas – „Achema“, AB
- Dzūkijos regionas – „Eglės sanatorija“, UAB
- Suvalkijos regionas – „IKEA Industry Lietuva“, UAB
- Mažosios Lietuvos regionas – „DFDS Seaways“, AB
- Žemaitijos regionas – „Žemaitijos pienas“, AB
- Metų augimas – „Lidl Lietuva“, UAB
- Viešasis sektorius – „Ignalinos atominė elektrinė“, VĮ
Pilnas Lietuvos TOP Darbdavių sąrašas čia.
Latvijos TOP Darbdaviai čia.
Estijos TOP Darbdaviai čia
Išsiskyrė darbuotojų prioritetai renkantis darbdavį
Tyrimo duomenimis, nors TOP Darbdavių sąrašo lyderiai panašūs, tačiau darbuotojų prioritetai Baltijos šalyse išlieka skirtingi. Latvijoje darbuotojai dažniau vertina įmonės žinomumą ir reputaciją, taip pat augimo galimybes bei stiprią organizacinę kultūrą. Tuo tarpu Lietuvoje ir Estijoje svarbiausi veiksniai yra konkurencingas atlygis, papildomos naudos, geras mikroklimatas ir lankstumas.
„Top of mind“ kategorijos analizė rodo, kad didelė dalis respondentų balsuoja už savo esamą darbovietę: Latvijoje – 73 proc., Lietuvoje – 70 proc., Estijoje – 55 proc.. Estai demonstruoja platesnį rinkos vertinimą bei didesnį atvirumą kitoms įmonėms, net 37 proc. respondentų balsavo už įmones, kuriose nėra dirbę.
2025-ųjų rezultatai atskleidžia, kad Baltijos šalių darbo rinkoje stipriausi darbdaviai yra tie, kurie derina stiprų prekės ženklą su realia darbuotojų patirtimi, finansų sektorius išlieka stabiliausias reputacijos lyderis regione, o darbuotojų lūkesčiai vis labiau krypsta į atlygį, lankstumą ir organizacinę kultūrą.
