Agota (tikrasis vardas redakcijai žinomas) kreipėsi į 15min pasakodama, kad įmonėje, kurioje ji dirba („FL Technics“), dar kovo mėnesį buvo paskelbta apie keičiamą darbo iš biuro dienų skaičių.
Pasak jos, darbuotojai buvo informuoti, kad nuo balandžio 1 d. keisis darbo organizavimo tvarka – darbuotojai iš ofiso privalės dirbti tris dienas per savaitę, o iš namų galės dirbti dvi dienas. Iki tol Agota dvejus metus tris dienas per savaitę dirbo iš namų.
„Man toks pakeitimas netiko. Be to, kadangi darbo tvarka buvo pakeista vienašališkai, išsigandau, kad vėliau gali būti pridėta ir daugiau kontaktinių dienų“, – 15min komentavo Agota.
Dėl susiklosčiusios situacijos ji kreipėsi į savo tiesioginį vadovą, tačiau šis ją nukreipė į Žmogiškųjų išteklių skyrių. Agotos teigimu, vėliau su šio skyriaus atstovais ji bendravo per „Teams“, tačiau atsakymų nesulaukdavo arba jai būdavo pasakoma, kad su atsakymu bus grįžta vėliau, tačiau taip neįvykdavo.
„Galiausiai parašiau oficialų laišką su kreipimusi, paminėdama Darbo kodekso 52 straipsnį. Jame numatyta, kad darbdavys turi tenkinti prašymą dirbti nuotoliniu būdu, jeigu to prašo darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, nebent darbdavys įrodo, kad dėl darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas. Auginu mažametį vaiką. Tai buvo žinoma visiems – net buvau pateikusi gimimo liudijimą ir kitus dokumentus“, – pasakojo pašnekovė.
