„Darbuotojas, dirbęs įmonėje komercijos direktoriumi, reikalavo pripažinti susitarimą dėl metinio priedo būtinąja darbo sutarties sąlyga ir priteisti neišmokėtą 82487,96 euro metinį priedą bei 2522,65 euro neišmokėtas mėnesinių priedų dalis“, – pasakojo E.Kiznė.
Anot jos, darbuotojas teigė, kad su darbdaviu buvo susitaręs dėl premijos mokėjimo sistemos, priklausančios nuo įmonės pasiekto pelno rodiklio.
„Įrodinėjo susirašinėjimu elektroniniais laiškais, kuriame darbdavys nurodė, kad galima preliminariai tartis“, – teigė advokatė.
Anot E.Kiznės, darbdavys prieštaravo, teigdamas, kad galutinio susitarimo dėl priedo niekada nebuvo, o mėnesiniai priedai buvo skaičiuojami pagal nustatytą tvarką.
Pagal Darbo kodeksą skiriamos dvi premijų rūšys: premijos už padarytą darbą, kurių skyrimas ir dydis nurodyti darbo sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje, bei skatinamosios premijos, kurias darbdavys skiria savo iniciatyva ir nuožiūra.
„Pirmosios ir apeliacinės instancijos teismai konstatavo, kad mokamo mėnesinio priedo apskaičiavimo metodika buvo darbdavio diskrecijos teisė ir tai buvo skatinamoji premija, kurios dydį darbdavys galėjo nustatyti savo nuožiūra“, – aiškino E.Kiznė.
Anot advokatės, dėl metinio priedo teismai nurodė, kad nebuvo įrodymų, jog buvo pasiektas galutinis susitarimas dėl premijos kaip privalomos darbo sutarties sąlygos.
„Taigi teismai nustatė, kad tiek mėnesiniai, tiek metiniai priedai priklausė darbdavio diskrecijai, nebuvo tikslių skaičiavimo kriterijų, o premijos buvo skiriamos darbdavio nuožiūra. Skatinamųjų premijų darbuotojai reikalauti iš darbdavio negali“, – apibendrino advokatė.
Tad, anot jos, darbuotojai, norintys užsitikrinti priedų mokėjimą, turi reikalauti darbdavio, jog priedai būtų nurodyti darbo sutartyje kaip darbo užmokesčio dalis, numatant skaičiavimo formules ir t.t.
Tuo metu darbdaviai, norintys turėti pasirinkimą skirti priedą ar ne, pasak advokatės, dokumentuose turi nurodyti, kad priedas skiriamas darbdavio iniciatyva, siekiant skatinti darbuotojus ir tai nėra darbo užmokesčio dalis.
